Después de un largo día, Elizabeth Lindsey en la agencia Wasserman envía al oficial de ingresos de la NFL Renie Anderson un emoji de copa de vino. Significa que es hora de tomar una copa y ponerse al día.
Lindsey y Anderson se encuentran entre un grupo de mujeres líderes deportivos de alta potencia cuyas reuniones regulares se han convertido en una fuente de acuerdos, avance profesional y apoyo en su rincón de la industria.
Su conexión comenzó a crecer hace 15 años, cuando Lindsey reunió a unos 10 amigos para bebidas mientras estaban en Miami para el Congreso Mundial de Deportes de la CAA. Otras mujeres del mundo del deporte las vieron en el bar y se unieron a su conversación. Decidieron convertirlo en una reunión anual, que Lindsey ha ayudado a organizar desde entonces.
“Es difícil ser una mujer de alto rango en esta industria”, dijo a Business Insider el presidente global de marcas y propiedades de Wasserman. “Lo que esta reunión hizo por esas mujeres es dar un poco de salida al menos una vez al año donde se pueda respirar”.
Lindsey estima que las mujeres del cóctel deportivo, como se conoce el evento anual de abril, ha crecido para incluir una base de datos de aproximadamente 800 a 900 mujeres en los deportes. Ayuda a conectarlos con empleos y tutoría y impulsar iniciativas para hacer crecer deportes femeninos. Además de Lindsey y Anderson, los participantes han incluido a la ex CEO de LA28 Olimpiadas Kathy Carter, el jefe comercial de la Asociación de Tenis de los Estados Unidos, Kirsten Corio, y Kerry Tatlock, la Vicepresidenta Ejecutiva de Asociaciones y Medios de Medios Globales de la Asociación Nacional de Baloncesto.
“Durante una noche al año, no eres la única mujer en la habitación”, dijo Lindsey.
Cómo la hora del cóctel reúne a mujeres de todas las edades y posiciones
La reunión anual se ha convertido en una OMS quién de las mujeres líderes en deportes y un foro de redes clave. Se alienta a los asistentes a traer amigos y colegas para expandir la red.
“Hay más de nosotros en el nivel superior, y creo que también vienen más a través del sistema”, dijo Tatlock de la NBA sobre el crecimiento de mujeres líderes en todos los deportes.
Lindsey, Anderson y Tatlock dijeron que esta red ha llevado a oportunidades de trabajo. Anderson dijo que ha contratado personalmente a algunas mujeres que conoció en el evento. Lindsay dijo que la contratación de gerentes que desean contratar más mujeres la han contactado para obtener recomendaciones para completar roles como presidentes de equipo, directores de atletismo o oficiales principales de ingresos.
Otras veces, las mujeres vienen a Lindsey, que se hace conocida por estos eventos, simplemente para obtener una introducción a otro ejecutivo.
“Esas relaciones son valiosas y pueden conducir a muchas cosas realmente positivas para alguien dispuesto a aprovechar el momento”, dijo Anderson.
Durante la pandemia, esta red de mujeres continuó conectándose sobre el zoom. Ayudaron a Mori Taheripour, una autora con experiencia en negocios deportivos, a lanzar su libro sobre la negociación, en un ejemplo de cómo se reunieron entre sí durante ese tiempo.
Estas reuniones también inspiraron a Wasserman a lanzar su rama de investigación deportiva femenina, la colectiva, hace seis años. Wasserman ya representaba a atletas, ejecutivos y otras mujeres en deportes, y el colectivo tenía como objetivo ayudar a otros a ver el potencial para el mercado deportivo femenino.
“Se trata de pensar en cómo tomamos todos los recursos que tenemos en Wasserman, ¿cómo aprovechamos a algunos de esos increíbles ejecutivos para ser más inteligentes sobre las mujeres como consumidores o como fanáticos de los deportes femeninos?” dijo Thayer Lavielle, directora gerente del colectivo.
El evento también ha llevado a negociaciones de tratos. Anderson y Lindsay dijeron que han trabajado en acuerdos de patrocinio que involucran a la NFL y marcas como Nationwide y Microsoft.
“Hemos hecho muchas ofertas juntos, y es, y es genial poder hacerlo con alguien que respete”, dijo Anderson.
Lindsey dijo que ha visto a muchas mujeres ascender en los rangos de los gerentes de bajo nivel a los altos ejecutivos de las principales organizaciones, y espera que la red solo continúe creciendo.
“Cuanto más cambiemos el Golpekeeper y ponemos a las mujeres a cargo de las áreas clave en esta industria, más estaremos hiper-servir esta industria”, dijo Lindsey.
