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La superposición de la playoffs de la nfl y temporada de búsqueda de entrenadores Muchos de los mejores asistentes de la liga cumplirán una doble función este mes.
Si bien 14 equipos están inmersos en sus preparativos para los playoffs con la esperanza de ganar un Super Bowl, hay cinco equipos que tuvieron campañas decepcionantes que los llevaron a cambios de entrenador.
La búsqueda para cubrir esos lugares ya ha comenzado con la Jets de Nueva York, chicago, Nueva Orleáns, Jacksonville y Nueva Inglaterra Ya estamos identificando candidatos para entrevistar, incluidos varios que forman parte del personal de los equipos de playoffs.
La NFL tiene reglas estrictas sobre cuándo (y durante cuánto tiempo) esos entrenadores pueden hablar con otros equipos mientras sus temporadas aún están vivas. A continuación se muestran algunos de los protocolos establecidos para las búsquedas de coaching.
¿Cuándo pueden comenzar las entrevistas?
Los equipos podrían comenzar a entrevistar candidatos que no sean empleados de otra organización tan pronto como tuvieran una vacante, como lo han hecho los Jets con varios candidatos a entrenador y gerente general.
Para las personas empleadas por otros equipos, el proceso comenzó esta semana y los equipos pudieron solicitar una entrevista para un entrenador bajo contrato con otro equipo a partir del lunes.
Para los equipos que no llegaron a los playoffs, sus entrenadores pueden ser entrevistados prácticamente tres días después de su último partido: el martes para los entrenadores de Cleveland o Cincinnati, o el miércoles para cualquier otro equipo que no esté en los playoffs.
El proceso es diferente para los asistentes en los equipos de playoffs. Para los dos equipos con descanso, esas entrevistas virtuales se pueden realizar entre el miércoles y el final del fin de semana de comodines y tienen una duración limitada a tres horas.
Los asistentes que entrenan el fin de semana de comodines pueden tener una entrevista virtual de hasta tres horas a partir del martes, excepto los entrenadores de Minnesota y Los Angeles Rams, que deben esperar hasta el miércoles porque juegan el lunes por la noche.
¿Qué viene después?
Las entrevistas en persona con asistentes que tienen contrato con otros equipos pueden comenzar el 20 de enero, a menos que esos equipos todavía estén vivos para los juegos por el título de la conferencia.
Esos entrenadores deben esperar hasta el 27 de enero, cuando serán eliminados de los playoffs o tendrán una semana de descanso antes del Super Bowl. Los entrenadores de los equipos del Super Bowl pueden ser entrevistados hasta el 2 de febrero, pero tienen prohibido hablar con otros equipos después hasta el 10 de febrero, el día después del Super Bowl.
A los entrenadores de los equipos del Super Bowl no se les permite entrevistarse en persona con otros equipos durante la semana de descanso si no habían realizado una entrevista virtual inicial a principios de enero.
Ningún entrenador puede firmar un contrato ni aceptar firmar un contrato hasta que finalice la temporada.
¿Qué es la regla Rooney?
Los equipos deben cumplir con la Regla Rooney, que se implementó por primera vez en 2003 para impulsar la contratación de minorías. Antes de contratar a un nuevo entrenador en jefe, los equipos deben realizar entrevistas en persona con al menos dos candidatos diversos (minorías o mujeres) que actualmente no trabajan para el equipo.
Las reglas son las mismas para todos los puestos de coordinador y los clubes deben entrevistar a un candidato diverso para cualquier puesto de entrenador de mariscales de campo.
¿Qué hay de nuevo esta temporada baja?
La NFL añadió este año un nuevo ajuste a las reglas, limitando a tres horas la duración de las entrevistas con los entrenadores aún vivos en los playoffs, incluyendo la entrevista formal, las comidas o cualquier otra parte del proceso.
¿Qué pasa con los GM?
Las reglas son un poco diferentes para entrevistar a candidatos a gerente general. Los equipos podrían comenzar a solicitar permiso el lunes para entrevistar a candidatos de otras organizaciones que no fueran los principales tomadores de decisiones.
Los equipos deben realizar entrevistas en persona de al menos dos candidatas minoritarias o mujeres ajenas a la organización para cumplir con la Regla Rooney.
Un candidato a gerente general de un equipo en los playoffs puede aceptar el trabajo antes de que termine su temporada si su equipo actual proporciona un permiso por escrito.
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