El futuro del empleo, según el Foro Económico Mundial

El mercado laboral mundial está preparado para sufrir una transformación significativa de aquí a 2030, y numerosos puestos de trabajo se verán perturbados, según el último informe. Informe sobre el futuro del empleo por el Foro Económico Mundial.

Esta remodelación del panorama mundial del empleo supondrá la creación de 170 millones de nuevos puestos y el consiguiente desplazamiento de 92 millones de puestos existentes, lo que se traducirá en una ganancia neta de 78 millones de puestos de trabajo en todo el mundo.

Estos cambios radicales son impulsados ​​por rápidos avances tecnológicos, patrones demográficos en evolución, tensiones geoeconómicas en aumento y presiones económicas crecientes, reveló la investigación del FEM. Estas fuerzas están reformando colectivamente industrias y profesiones a escala global.

El mayor desafío para la expansión empresarial será la creciente disparidad entre las habilidades disponibles y las requeridas, ya que casi el 40% de las competencias necesarias en el lugar de trabajo cambiarán. Este desajuste de habilidades ya es una preocupación apremiante: casi dos tercios de los empleadores (63%) lo citan como su principal obstáculo para el crecimiento. A medida que el mercado laboral continúa transformándose rápidamente, esta brecha podría crear un cuello de botella aún más crítico.

Si bien se espera que las competencias tecnológicas en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad experimenten una demanda creciente, las habilidades centradas en el ser humano, como el pensamiento creativo, la resiliencia y la adaptabilidad, seguirán siendo esenciales. El crecimiento profesional dependerá de una combinación de estas habilidades técnicas y sociales.

Dinámica del mercado laboral

El aumento del costo de vida se ha convertido en un catalizador del cambio en el mercado laboral, y la mitad de los empleadores anticipan que transformará sus modelos de negocios, según el WEF.

A pesar de una reciente disminución de la inflación mundial, se prevé que las persistentes presiones sobre los precios, sumadas a un crecimiento económico más lento, tendrán consecuencias de gran alcance para el empleo. Esta turbulencia económica obligará tanto a empresas como a trabajadores a reevaluar sus posiciones y estrategias en un mercado cada vez más volátil.

Además, se espera que los patrones divergentes en las tendencias demográficas ejerzan una influencia significativa en la fuerza laboral global.

El envejecimiento de la población en las economías más desarrolladas está estimulando la demanda de profesionales de la salud, mientras que el aumento de las poblaciones en edad laboral en las regiones de menores ingresos está impulsando el crecimiento de las funciones relacionadas con la educación. Para cerrar estas brechas, las empresas deberán priorizar la mejora de las habilidades de gestión del talento, enseñanza y tutoría.

Además, las tensiones geopolíticas son una de las principales preocupaciones de los empleadores, y el 34% de las empresas las identifican como el problema principal. Los efectos dominó de estos conflictos, incluidas las restricciones comerciales y los cambios en las políticas industriales, están obligando a muchas empresas a reconsiderar sus estrategias operativas.

Algunos están explorando opciones de deslocalización y relocalización para mitigar los riesgos y capitalizar las oportunidades emergentes. Además, las presiones geopolíticas están amplificando la demanda de habilidades especializadas, particularmente en áreas como la ciberseguridad, a medida que las empresas se esfuerzan por proteger sus intereses en un entorno global cada vez más complejo.

Transformación Digital

Con el ascenso de la IA, el 50% de los empleadores globales planean cambiar sus operaciones. En respuesta a estos avances tecnológicos, el 77% de las empresas informaron que tienen la intención de mejorar las habilidades de su fuerza laboral. Sin embargo, el aumento de la automatización no está exento de consecuencias, ya que el 41% de los empleadores prevén reducir su plantilla en determinadas áreas.

En particular, casi la mitad de los empleadores están considerando una reestructuración interna, trasladando a los empleados de puestos vulnerables a la IA a otros roles dentro de sus organizaciones. Esta solución abordará la actual escasez de habilidades y al mismo tiempo mitigará el posible impacto negativo de la disrupción tecnológica en el empleo.

Los ganadores y perdedores

Según el informe, se prevé que las ocupaciones de primera línea liderarán el crecimiento del empleo para 2030. Se espera que roles como los trabajadores agrícolas, los conductores de reparto y los trabajadores de la construcción experimenten aumentos sustanciales. Esta tendencia se extiende a sectores esenciales, con un crecimiento significativo anticipado en salud y educación, principalmente profesionales de enfermería y profesores de secundaria.

También habrá una gran demanda de roles en IA, robótica y sistemas energéticos. Los especialistas en big data, los ingenieros de tecnología financiera, los profesionales de inteligencia artificial y aprendizaje automático y los desarrolladores de software y aplicaciones se encuentran entre las posiciones de más rápido crecimiento en términos porcentuales.

El cambio global hacia la sostenibilidad también está influyendo en las tendencias del mercado laboral. Los roles de transición ecológica y energética están ganando prominencia, con puestos como especialistas en vehículos autónomos y eléctricos, ingenieros ambientales e ingenieros de energías renovables que ocupan un lugar destacado entre las ocupaciones de más rápido crecimiento.

Si bien ciertos sectores se están expandiendo, otros enfrentan un declive. Los roles tradicionales como cajeros y asistentes administrativos continúan disminuyendo, a los que ahora se suman puestos como los de diseñadores gráficos debido al rápido avance de la IA generativa.

De manera similar, las empresas anticipan una disminución en roles como empleados del servicio postal, cajeros de bancos y empleados de entrada de datos.