La fuerza laboral de la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad se duplicó con creces durante la administración de Biden, y el director saliente de CISA elogió el talento cibernético de “clase mundial” de la agencia.
La directora de CISA, Jen Easterly, dijo que la agencia ha contratado a más de 2200 personas desde julio de 2021. El personal de CISA ahora suma más de 3300 empleados.
Durante un evento del miércoles organizado por la Fundación para la Defensa de las Democracias, Easterly señaló que su agencia aún es pequeña en comparación con socios como el FBI y el Departamento de Defensa. Pero dijo que CISA contrató a “algunos expertos técnicos de talla mundial” en los últimos años.
“Seguir pudiendo contratar y retener ese tipo de talento (talento que podría generar muchísimo más dinero en el sector privado) será la clave que nos permitirá seguir creciendo de una manera en la que realmente podamos tener un impacto en la reducción del riesgo para el pueblo estadounidense”, dijo Easterly en lo que probablemente será su último discurso público antes de dejar el cargo el 20 de enero.
Bajo Easterly, CISA se ha posicionado como la “agencia de ciberdefensa civil del país”. Después de establecerse como una agencia independiente en 2018, las autoridades y la fuerza laboral de la agencia cibernética han crecido rápidamente, en gran medida en respuesta a incidentes cibernéticos importantes como SolarWinds y Colonial Pipeline.
La agencia también ha reclutado expertos técnicos para liderar su campaña Secure-by-Design, sus esfuerzos de seguridad de software de código abierto y otras iniciativas clave.
Easterly dijo que CISA también cuenta con un equipo de caza de amenazas cibernéticas de “clase mundial” que ha ayudado a detectar y desalojar amenazas a infraestructuras críticas, incluidos los piratas informáticos “Volt Typhoon” conectados a China.
Los cazadores de amenazas de CISA también detectaron por primera vez a los piratas informáticos “Salt Typhoon”, Easterly reveló Miércoles.
Dijo que el equipo de búsqueda detectó la campaña Salt Typhoon en las redes gubernamentales, lo que finalmente llevó a las autoridades a descubrir que los piratas informáticos habían comprometido vastas franjas de la infraestructura de telecomunicaciones global.
CISA ha utilizado una serie de autoridades para contratar nuevos empleados. La agencia utilizó el Sistema de Gestión de Talento Cibernético, que proporciona al Departamento de Seguridad Nacional salarios especiales y autoridades de contratación, con “precisión similar a un bisturí”, dijo Easterly.
“Hemos usado esto para atraer a los mejores talentos que quieran venir a cumplir una misión, pero tienen ofertas competitivas que son mucho, mucho, mucho más altas de lo que podemos pagarles, pero lo hemos usado como un bisturí. para traer lo mejor de lo mejor”, dijo.
Por otra parte, un “pago cibernético” especial ha ayudado a CISA a retener expertos cibernéticos.
“Eso también es algo que creo que es importante, que debemos seguir utilizando de una manera que realmente retenga a los mejores y más brillantes”, dijo Easterly.
Además, Easterly pidió ampliar programas como el programa CyberCorps “Becas para el Servicio” de la Fundación Nacional de Ciencias, que ofrece becas a estudiantes a cambio de pasar tiempo sirviendo en el gobierno.
“Creo firmemente que se necesita un servicio universal”, dijo Easterly. “No es necesario que sea el servicio militar, pero tal vez sea CyberCorps, tal vez sea el Cuerpo de Paz, tal vez sea el ejército, tal vez sea lo que sea, pero si pudiera tener más de estos brillantes, jóvenes, increíblemente brillantes estudiantes que están haciendo prácticas en CISA y luego unirse a nuestro equipo, tal vez no para una carrera, tal vez durante tres o cuatro años, eso marcaría una gran diferencia en la fuerza laboral en todo el país”.
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