“Nunca pensé que mi participación en un grupo después del trabajo me llevaría aquí”, dice un miembro de la junta de un grupo de recursos de empleados de USDA queer.
“No están saliendo y diciendo: 'Queremos despedir a los Queers'”, dice Michael. “No le están preguntando a la gente: '¿Eres gay? ¿Eres lesbiana? Preguntan: '¿Quién participa en Dei?' Pero al final tendrá el mismo efecto “.
En entrevistas con Madre Jonestrabajadores queer y trans que tienen roles de gran alcance en el gobierno federal, algunos con más de una década de servicio público, dicen que han estado viviendo y trabajando con miedo desde que Trump recuperó el cargo, por el cargo de ser atacados o incluso despedidos por su género Identidad, orientación sexual o esfuerzos pasados para apoyar a otros empleados LGBTQ. Los ocho trabajadores federales entrevistados para esta historia solicitaron el anonimato para protegerse a sí mismos o a sus colegas de las represalias en el lugar de trabajo.
Los trabajadores transgénero, en particular, dicen Madre Jones Tienen miedo de ser despedidos todos los días simplemente por ser quienes son. “No me siento seguro en mi trabajo”, dice una mujer trans que ha pasado más de una década trabajando como civil en el Departamento de Defensa. Trump tiene ya emitió una orden ejecutiva que declara Sus homólogos trans en el ejército no sean aptos para servir, alegando que ser trans “entra en conflicto con el compromiso de un soldado con un estilo de vida honorable, veraz y disciplinado”. Otro nueva orden de triunfo proclama que el gobierno ya no reconocerá la identidad de género de las personas, solo su sexo, tan definido como su biología reproductiva.
“Es una persecución”, dice el empleado del Departamento de Defensa. “El gobierno ya no reconoce mi condición médica ni reconoce mi existencia como una mujer transgénero”.
Hace setenta años, en el apogeo de la era de McCarthy, cuando los empleados federales con opiniones de izquierda fueron interrogados y despedidos por ser presuntos comunistas, se estaba llevando a cabo una purga relacionada de trabajadores queer. En 1953, el presidente Dwight D. Eisenhower firmó un orden ejecutivo Enumerar la “perversión sexual” como base para terminar los empleados del servicio civil federal, sobre la teoría de que los hombres y lesbianas homosexuales eran susceptibles al chantaje por los enemigos del país. En lo que se conoció como el susto de la lavanda, al menos 5,000 trabajadores federales fueron despedidos por sospecha de homosexualidad durante las próximas dos décadas.
“Más personas fueron atacadas durante ese período por ser gay o por participar en la intimidad del mismo sexo que el objetivo de ser comunista”, dice el profesor de la Universidad Estatal de San Francisco, Marc Stein. Los disparos se extendieron a los gobiernos estatales y locales y al sector privado, agrega: “Acompañados de nociones de que los pueblos gay eran débiles, eran divisivos en los lugares de trabajo, no eran representantes fuertes de un Estados Unidos moral”. Desde entonces, ha tomado décadas que las personas LGBTQ obtengan aceptación en la vida pública, incluso en la fuerza laboral federal. No fue hasta que la administración Obama fue la orden ejecutiva de Eisenhower formalmente rescindida. Hoy, se estima que 314,000 empleados federales, trabajadores de USPS y contratistas federales son LGBTQ, según el Instituto Williams. Mientras tanto, el número de estadounidenses que se identifican como LGBTQ está creciendo. Un nuevo Informe de Gallup descubrió que el 9.3 por ciento de los adultos estadounidenses identificados como LGBTQ+ en 2024, frente al 7,6 por ciento del año anterior.
