Por Abby Amoakuh
Publicado el 13 de marzo de 2025 a las 01:31 p.m.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Es fácil juzgar sin mirar más de cerca lo que está impulsando estas tendencias, y cómo Gen Zers en realidad está redefiniendo la productividad en sus propios términos.
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A este ritmo, es difícil pasar dos semanas sin tropezar con una nueva pieza de éxito sobre Gen Zers y su supuestamente faltante ética de trabajo. Con frecuencia somos reprendidos por ser perezosoexigente, demasiado sensible y no comprometido con nuestros trabajos. El surgimiento de las tendencias de tiktok como 'tranquilo dejando',' actuando tu salario ',', ',Trabajos de chicas perezosas', y ahora' Taskmasking 'solo ha contribuido a esta percepción injusta. Sin embargo, es fácil juzgar sin mirar más de cerca lo que está impulsando estas tendencias, y cómo Gen Zers en realidad está redefiniendo la productividad en sus propios términos, en lugar de quemarse en nombre de cultura de ajetreo.
@goodmorningbrain ¿Pero es Gen-Z Lazy en el lugar de trabajo? La generación Gen-Z ha sido acusada de priorizar la compra de aguacates y netflix sobre casas. Y ahora el actor ganador del Oscar Jodie Foster los ha descrito como “realmente molestos” para trabajar. #Genz #GenzVsmilenial #debate #GoodMorningBritanin #SusanNareid #jodiefoster
La masa de tareas es cuando los empleados hacen que parezca que están haciendo un montón de trabajocuando en realidad, apenas están haciendo nada. Alguna vez se ha confundido cuando su compañero de trabajo pasó una hora entera agresivamente asintiendo en una reunión de zoom, solo para preguntar: 'Espera, ¿cuál fue la pregunta?' al final? ¡Un signo claro de masas de tareas!
Alguna vez se preguntó por qué alguien se ofrece ansiosamente para hacer cada menor tarea de oficinacomo limpiar la pizarra, recoger los suministros de las farmacias o obtener paquetes de la recepción? ¡Probablemente solo estén tratando de evitar hacer su trabajo real, también conocido como tareas!
¿Alguien tiene una hoja de Excel abierta en todo momento con números aleatorios y células codificadas por colores, pero de alguna manera su mayor logro diario está cambiando las fuentes? Eso no es un horario ocupado, ¡es tareas!
Cabe señalar que no es solo Gen Zers logrando estos elegantes trucos Hacer algunas compras en línea o planificar sus próximas vacaciones en Málaga durante las horas de trabajo.
La productividad fingir es una habilidad antigua, practicada y perfeccionada por muchas generaciones antes que nosotros. Si puedo criticar a mi generación por una cosa, solo está siendo tan desagradablemente vocal sobre eso en Tiktok.
@gabrielle_judge Puedes tareas de máscara si haces tu trabajo para el día #TóxicoworkPlase #TheOffice #greenscreen
@g3nairgirl Solo estoy mirando mi correo electrónico #corporativo #corProatelife #corporatorlies #careeradvice #9to5Life #Tech
Quiero decir, si vas a programar un montón de reuniones falsas como 'Sesión de alineación de flujo de trabajo estratégico', 'Reunión de calibración de eficiencia operativa' o 'Revisión de sinergia interdepartamental' para ponerse al día Love Island O su sueño, al menos tengo la decencia de mantenerlo en secreto.
Tal vez, solo tal vez, no lo pongas en Tiktok con los hashtags #10%Workand90%NetflixandChill, #TimeOptimization, #MasterOfDeception. Solo un pensamiento.
Puede sorprenderle cuántos gerentes están navegando por estos hashtags exactos para atrapar a sus empleados aflojando …
Aún así, no es justo juzgar y condenar un completo Generación sin comprender adecuadamente las causas y las motivaciones detrás de tales técnicas.
¿La tarea es la tarea de los empleados o sus jefes?
Cuando su equipo finge trabajar, señala que algo no está bien con la estructura o gestión de la empresa. La gente no finge el trabajo cuando están inspirados, desafiados y claros sobre su propósito, según Forbesya que estas son cosas en las que Gen Zers son muy grandes en el lugar de trabajo.
En realidad, son fuentes masivas de potencial sin explotar que pueden alimentar el crecimiento de una empresa si se apoyan y desplegar adecuadamente.
Otra razón importante por la cual los empleados son más vocales sobre estas prácticas es porque muchos empleadores no se adaptan a discapacidades y déficits de atención.
@bhashamukherjee
@Neuralferal Enmascarar en el trabajo para #Neurodivergente Gente – ¿Por qué tu #autista ¿Los empleados lo hacen? #Unmaskingautismo #maskingautismo #Autismaenistía #AutismAceptance #autismatwork #Enterseccionalidad #AutisticCreator #bipoc #aapi #Actualmente outística #corporatelife #corporateautistic #NeuroDivergentCorporatesRVival
El hashtag asociado con esta tendencia es en realidad utilizado en gran medida por personas con TDAH (trastorno por déficit de atención/hiperactividad), que afirman que el asesoramiento de productividad estándar no funciona para ellos.
Por lo tanto, están recurriendo a trucos que pueden enmascarar su falta de atención y reutilizar su tiempo de manera más adecuada para las personas que requieren más descansos y caer fácilmente por las distracciones.
O en otras palabras, es en los empleadores aprender de esta tendencia e implementar estrategias para hacer que el trabajo sea más manejable para las personas que emplean. Entonces, llegar a los boomers que funcionan.
