En el verano de 2013, Gülçin Yildirim, un administrador de la base de datos, recibió una invitación para una reunión en una tienda de chocolate Estambul con otras 11 codificadoras. Estaban allí para hacer algo sobre el sexismo que experimentaron en sus lugares de trabajo. Al final de la reunión, habían formado un grupo que tenía como objetivo conectar a las mujeres en tecnología para combatir la discriminación y los prejuicios basados en el género en la industria. Una de las mujeres, Elif Kuş, que había pedido la reunión, sugirió que el grupo fuera nombrado Kadin Yazilimci – O mujeres codificadoras – porque cuando registraron el término turco en Google, no surgió nada.
“Registré el dominio, de modo que si alguien buscara el término en el futuro, nos encontraría”, dijo Kuş Resto del mundo.
Kuş dirigía su propia compañía de software en ese momento. En el trabajo, escuchaba a colegas varones decir que las mujeres no podían convertirse en codificadoras. En sus trabajos anteriores, había visto que a menudo se esperaba que las codificadoras realizaran tareas menos técnicas como limpiar el código, escribir servicios web e incluso tomar notas en las reuniones.
“Se supone que las mujeres turcas en tecnología tienen una mejor escritura a mano que los colegas masculinos. Básicamente, se consideran secretarios”, dijo Kuş, de 47 años.
Las mujeres turcas que se convierten en ingenieras de software generalmente esperan una carrera segura que pueda aumentarlas a una mejor posición en la sociedad. En cambio, han descubierto que son una minoría maltratada y infravalorada. En la industria tecnológica de Turquía, menos que una cuarta parte de las trabajadoras son mujeres, según varias encuestas, más bajas que la promedio global del 28%. Las ingenieras de TI se han quejado de los lugares de trabajo dominados por los hombres, y el 70% dice que afectó negativamente sus carreras, según un 2018 informe por la firma de consultoría Deloitte Turquía y la Asociación de Industrialistas de Tecnología de la Información.
Al mismo tiempo, el gobierno está presionando para que las mujeres priorizar sus familias sobre el trabajo. El presidente turco, Recep Tayyip Erdogan, ha dicho que las mujeres deberían tener al menos tres hijos.En 2021, Turquía se retiró de la Convención de Estambul, que evita y lucha contra la violencia contra las mujeres.
Si un pastel fuera que se cortara en la oficina, inmediatamente me daría el cuchillo.
En lugar de enfrentar las turbulentas condiciones sociales, muchos jóvenes profesionales de TI, particularmente mujeres, eligen abandonar el país, según Füsun Sarp Nebil, un empresario tecnológico y CEO del sitio web de periodismo tecnológico Turk Internet Internet.
“La creciente presión en los últimos años, las obstrucciones en la vida social, como la cancelación de los conciertos, la falta de libertad de expresión, el ambiente de violencia … perturba a los jóvenes y especialmente a las mujeres”, dijo Nebil a las mujeres “, dijo Nebil. Resto del mundo.
“Los salarios están en la parte inferior de la lista de razones para abandonar Turquía”, dijo.
Alrededor de 8,000 ingenieros de TI abandonaron el país entre 2019 y 2022, buscando mejores oportunidades económicas y profesionales en el extranjero, según CEM Nuri Aldaş, jefe de la Cámara de Ingenieros de Computadores de Turquía.
En este entorno, Kadin Yazilimci es uno de los grupos más grandes de Turquía que lucha por los derechos de las ingenieras de TI, con unos 3.000 miembros en su canal Slack. Yildirim, Kuş y sus colegas han viajado por Turquía, incluidas las ciudades anatolianas remotas, para entregar conferencias sobre la codificación. Han organizado clubes de lectura, asistieron a conferencias y realizan talleres para educar a las empresas sobre la desigualdad.
Los miembros intercambian historias en estos eventos. En un taller de 2022, un asistente mencionó una entrevista de trabajo en la que le dijeron que solo podía ser contratada para un puesto de analista de datos de nivel inferior y no como desarrollador de software, a pesar de sus habilidades. El entrevistador le preguntó a la mujer si tenía planes de casarse.
Otro participante recordó haber sido preguntado sobre la carrera de su pareja durante su entrevista de trabajo. “Él trabaja en un café, así que me reí en voz alta. ¿Necesitamos salir con desarrolladores de software si queríamos convertirnos en desarrolladores de software?” ella dijo.
No nos convertiremos en figuras masculinas, y nos defenderemos como criaturas cálidas, empáticas y amorosas en el lugar de trabajo.
El sesgo de género en el sector tecnológico ha sido bien documentado a nivel mundial, y en Turquía, es un reflejo de tendencias socioeconómicas más amplias. Solo el 31% de las mujeres fueron empleadas en 2023, en comparación con casi dos tercios de los hombres, según el Instituto Estadístico Turquía. Solo el 20% de las mujeres en el país asistieron a la universidad; Entre los graduados de los programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, solo el 34% eran mujeres.El país ocupó el puesto 127 entre 146 naciones en igualdad de género, y 133 en un reciente Índice del Foro Económico Mundial Eso mide la participación económica de las mujeres en la fuerza laboral.
Una vez en el lugar de trabajo, las mujeres tienden a ocupar los peldaños inferiores, según el informe de Deloitte. De casi 500 trabajadoras tecnológicas encuestadas, solo el 14% eran gerentes superiores. Solo el 6% estaban en el C-suite.
Banuçiçek Gürcüoğlu, científico de datos de Zeronorth, una compañía de software danés, dejó Turquía en 2021.Su primer trabajo fuera de la universidad fue en una consultoría de inteligencia artificial en Estambul. Fue contratada como científica de datos, pero se le pidió que escribiera servicios web. Como la única empleada, también se esperaba que dirigiera las actividades sociales de la oficina, dijo Gürcüoğlu Resto del mundo.
“Si un pastel fuera que se cortara en la oficina, inmediatamente me daría el cuchillo”, recordó.
Gürcüoğlu, que ahora tiene 36 años, dejó la compañía después de 10 meses. Decidió que una startup no era un buen ambiente para ella y tomó un trabajo en General Electric.
“Las grandes empresas son más voluminosas, pero son mejores para las mujeres”, dijo. Luego emigró a Europa para obtener mejores oportunidades.
La fuga de cerebros de Turquía incluye algunos de los fundadores de Kadin Yazilimci. Yildirim se mudó a Praga en 2017 para trabajar como ingeniero de bases de datos de personal en Xata.io. Kuş también se mudó a Praga en 2023, y ahora es ingeniero de software senior en una compañía tecnológica superior.
Incluso con los fundadores en el extranjero, el grupo continúa su trabajo en Turquía. A través de sus talleres, Ceyda Düzgeç, de 28 años, un ingeniero de la nube, ha aprendido a trabajar como codificador sin suprimir su identidad femenina, le dijo Resto del mundo. Ella admira el logotipo del grupo: una mano con uñas pulidas que escriben en un teclado.
“(El grupo) tenía esta actitud de 'No nos convertiremos en figuras masculinas, y nos defenderemos como criaturas cálidas, empáticas y amorosas en el lugar de trabajo', y me encantó”, dijo Düzgeç.
Yeşim Başaran, otro miembro, recordó que cuando comenzó su carrera en 1997, había pocas desarrolladoras de software en la industria. “Nadie habló sobre estas cosas y las empresas no hicieron nada al respecto”, dijo ella Resto del mundo.
Eso está cambiando, en parte debido a los esfuerzos de Kadin Yazilimci. La última década también ha visto a algunas compañías corporativas invertir en algunas iniciativas para apoyar a las mujeres en TI, como la campaña “Let’s Code, Girls” de Borusan Holding en 2016. Vodafone Turquía ha lanzado un programa de pasantías de “Mujeres en Tecnología” de un año.
Yildirim dijo que Kadin Yazilimci solo no puede llegar a los legisladores o cambiar las políticas de contratación de las empresas. “Solo podemos llegar a los trabajadores”, lo que también es valioso ya que su red es poderosa, dijo.
“Cuando las codificadoras abren sus propias empresas, vienen a nuestro grupo de codificadores para contratar”, dijo.
