El gobierno federal empleó a alrededor de 3 millones de personas el año pasado. Pero para el día de igualdad de pago del próximo año, el progreso en la transparencia salarial y la equidad podría caer dramáticamente para el empleador más grande del país, una señal de advertencia para los trabajadores del sector privado de la nación.
El día de igualdad de pago del martes, destinado a resaltar la desigualdad salarial entre género y raza, cae durante un período sin precedentes de agitación gubernamental. Entre los despidos masivos sin precedentes, la remodelación de las juntas laborales del presidente Donald Trump y una reacción específica para los avances de diversidad, muchas ganancias hechas entre la fuerza laboral federal podrían desaparecer, dicen los expertos.
“No es inusual tener diferentes énfasis entre las administraciones republicanas y democráticas, diferentes niveles de aplicación”, dijo Jocelyn Frye, presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres y Familias, una organización nacional no partidista que aboga por la política familiar. “Lo que es diferente esta vez, a diferencia de la primera administración de Trump y (cualquier otra) desde ((ex presidente Lyndon B.) la administración de Johnson, han tratado de eliminar las acciones ejecutivas subyacentes e infraestructura que es fundamental para hacer una aplicación sólida”.
Durante el primer mandato de Trump, dirigió la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), una junta laboral dedicada a investigar cargos de discriminación, para dejar de recopilar datos salariales sobre raza y género de grandes empresas, que un juez federal anuló poco después. También retrocedió la orden ejecutiva de los lugares de trabajo justo y los lugares seguros, que requería que los contratistas federales cumplieran con 14 leyes laborales y de derechos civiles, incluida una regla de transparencia de cheque.
Los últimos intentos de Trump de remodelar y congelar a agencias como la EEOC y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que maneja los procesos de sindicalización, están a otro paso de abordar las quejas de discriminación salarial de la fuerza laboral de la nación.
“Si no tiene la capacidad de rastrear o tratar de probar o hacer cumplir las leyes de no discriminación, eso será peor”, dijo Elise Gould, economista senior del Instituto de Política Económica (EPI), un grupo de expertos de izquierda. “Esos (cortes) son muy perjudiciales. Van en la dirección equivocada”.
El llamado Departamento de Eficiencia del Gobierno, el esfuerzo de reducción de costos del multimillonario Elon Musk, ha despedido Se estima que 32,000 empleados Hasta ahora, además de los 75,000 que han tomado compras diferidas. El grupo no ha publicado ningún datos integrales sobre aquellos que han sido despedidos, incluido su género o raza.
Junto con los despidos masivos está el movimiento de la administración para eliminar agresivamente los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el gobierno federal, incluidos los despidos de mujeres de alto perfil, demócratas y personas de color. Esto podría aplastar cualquier conversación futura sobre el capital salarial bajo esta Casa Blanca, dijo Kelly Dittmar, directora de investigación del Centro de Mujeres y Política Americanos de la Universidad de Rutgers. Los argumentos para abordar las desigualdades se tratan de cambios sistémicos, en lugar de casos individuales, un tema que la administración actual ha estado retrocediendo durante meses, agregó.
“No hay expectativa de que priorizaran este problema. No lo han hecho antes”, dijo Dittmar. “Hay muy poca presión de su base para hacerlo. Y en el clima actual, que creo que es incluso diferente al primer (término) … están duplicando (una reacción a la diversidad) por una gran cantidad de razones”.
Si bien los datos aún no están disponibles para el personal actual de Trump, las mujeres que trabajan bajo su primer año en el cargo ganaron 69 centavos por cada $ 1 por hombre hecho, más amplio que la brecha salarial nacional en el momento de 82 centavos por dólar. Su primer mandato vio aproximadamente el 37 por ciento de la brecha salarial entre los empleados, según el American Enterprise Institute, un grupo de expertos conservador, un gran salto desde el último año de la administración del ex presidente Barack Obama, que se estimó en algún lugar de menos del 20 por ciento.
La Casa Blanca no respondió a una solicitud de comentarios sobre ninguna política actual o futura sobre la igualdad salarial. El Congreso requiere que la administración comparta públicamente la información salarial anualmente el 1 de julio.
El ex presidente Joe Biden se acercó a reducir la brecha, particularmente hacia el final de su términocon un salario promedio de $ 93,752 para mujeres en comparación con $ 94,639 para hombres. Los esfuerzos de su administración para combatir la desigualdad incluyeron aumentar el salario mínimo a $ 15 por hora en 2022 para 370,000 empleados y contratistas federales. También emitió un nueva regla Eso impedió que más de 80 agencias federales consideren el salario actual o pasado de los trabajadores para establecer sus salarios, una práctica que ha suprimido los salarios para las mujeres al llevar desigualdades de un trabajo a otro.
Las mujeres comprendían alrededor del 56 por ciento del personal superior de Biden, un aumento de las administraciones de Obama y Trump. Las mujeres ya tienen menos probabilidades de ser republicanas, y menos mujeres conservadoras trabajan en política, promoviendo la división potencial de la administración actual, dijo Dittmar.
Tradicionalmente, los trabajos del gobierno han tenido más transparencia en las brechas salariales en comparación con el sector privado, dijo Dittmar, con pautas más claras sobre la antigüedad y los salarios. Abordar las desigualdades a nivel federal tiene el beneficio adicional de dar a otras industrias pistas y ejemplos de progreso, dijo.
Y la reciente alteración con las funciones de la junta laboral envía un mensaje muy diferente al sector privado que las administraciones anteriores, dijo Frye: Nadie está monitoreando las prácticas comerciales.
“Nadie está mirando, y nadie está prestando atención a si estás discriminando o no”, dijo Frye. “Es difícil decir cómo se verán exactamente las prácticas de pago del sector privado porque nadie lo va a analizarlo terriblemente. Y lo saben, y lo sabemos”.
El día de igualdad salarial se ha celebrado tradicionalmente en el día simbólico que una mujer tendría que trabajar para haber ganado tanto como un hombre blanco durante el año anterior. Las brechas salariales en todo el país han disminuido entre hombres y mujeres de todas las razas, según datos de la Instituto de Política Económica. En 2024, a las mujeres se les pagó un 18 por ciento menos en promedio que los hombres, controlando todos los factores.
Por cada hombre blanco que ganó $ 1 en 2023, las mujeres negras ganaron 64 centavos, las mujeres latinas obtuvieron 51 centavos, las mujeres nativas americanas ganaron 52 centavos y las mujeres AAPI ganaron 82 centavos, según el Asociación Nacional para Mujeres y Familias.
El progreso después de los años de cierre de la pandemia mostró un mercado laboral ajustado, según Gould. Es probable que esto cambie durante el próximo año en función de las olas recientes de despidos federales e inseguridad laboral futura. Cuando el desempleo es bajo, las empresas tienen menos discreción en la contratación y tienen más probabilidades de hacer que sus ofertas sean competitivas para atraer a los trabajadores, dijo.
Pero una posible recesión entrante significa que los trabajadores históricamente desfavorecidos se lastiman primero, agregó Gould.
“La incertidumbre económica que se muestra en este momento, ya sea que tenga que ver con las deportaciones o tarifas o todas las pagas a nivel federal que se encuentran a través de los contratistas y en el sector privado, eso tendrá un gran impacto”, dijo.
