El poder del presidente Donald Trump para remodelar las comisiones laborales independientes, las que a menudo protegen a los trabajadores marginados del país, ha estado en cuestión desde que despidió a varios funcionarios federales de sus juntas en enero.
El martes, su administración trató de bloquear a dos de ellos de regresar al trabajo, en casos que podrían tener implicaciones más amplias para la autoridad de Trump para despedir a los trabajadores federales independientes a pesar de las protecciones incorporadas.
A principios de este mes, Un tribunal de distrito de los Estados Unidos determinó que El despido de Trump en enero de Gwynne Wilcox, miembro de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), fue ilegal. Su despido, junto con varios otros, planteó preguntas inmediatas sobre la capacidad del presidente para interrumpir las acciones de la agencia independiente más allá de las transiciones normales entre las administraciones.
Esto es lo que debe saber sobre el NLRB y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y su futuro bajo esta administración.
¿Cuáles son los NLRB y la EEOC?
El NLRB y la EEOC son comisiones independientes creadas por el Congreso en 1935 y 1965, respectivamente. La NLRB lleva a cabo elecciones sindicales e investiga las prácticas laborales injustas, mientras que la EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Si bien las juntas no están bajo el alcance del Departamento de Trabajo, trabajan hacia un objetivo similar de avanzar en los derechos e investigaciones de los empleados.
Bajo Biden, la NLRB anunció cambios destinados a acortar la táctica de retraso que los empleadores podrían usar para detener o descertificar la sindicalización en el lugar de trabajo. Y la EEOC obtuvo miles de millones para los trabajadores que presentaron demandas por discriminación y se centraron en la discriminación LGBTQ+, entre otros casos.
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¿Por qué están en las noticias este año?
En enero, Trump desestimó a Wilcox y al asesor general Jennifer Abruzzo de la NLRB; Charlotte Burrows y Jocelyn Samuels de la EEOC; y Cathy Harris, Presidenta de la Junta de Protección de Sistemas de Méritos (MSPB), una agencia de protección de trabajadores federales, todos los demócratas.
Estos disparos suspendieron los quórsos en las juntas en ese momento, lo que hace que sea imposible promulgar cualquier decisión o realizar investigaciones. La NLRB comprende tres miembros del partido del presidente y dos miembros del partido opuesto. Cuando Wilcox fue eliminado, la junta perdió quórum debido a otras vacantes.
La EEOC es una comisión de cinco miembros que necesita tres miembros para adoptar nuevas regulaciones y emitir orientación. Las mudanzas de Trump dejaron a dos comisionados; Un asiento ha estado vacante desde julio de 2024. Todavía pueden investigar cargos sin quórum.
Trump firmó una orden ejecutiva en febrero que buscaba una mayor autoridad de la Casa Blanca sobre agencias reguladoras independientes, incluida la NLRB. Ambos movimientos son parte del objetivo general de Trump de socavar a las agencias federales independientes dentro de la rama ejecutiva.
¿Qué ha pasado desde los disparos en enero?
El tribunal determinó a principios de marzo que Wilcox había sido despedido injustamente por Trump y ordenó al Presidente actual que restaurara su acceso a la Junta y le permitiera cumplir su plazo completo. La agencia actualmente tiene tres miembros activos y quórum nuevamente.
Mientras tanto, Burrows y Samuels no han regresado a sus posiciones en la EEOC. Se esperaba que Abruzzo fuera despedido como asesor general de NLRB como parte de la transición a una administración republicana.
El martes, el Tribunal de Apelaciones de DC escuchó una discusión sobre hasta qué punto puede extenderse el poder ejecutivo, incluido si el presidente tiene un “poder de eliminación sin restricciones” de ciertos funcionarios federales clave.
La administración Trump argumentó que está facultado para supervisar a los oficiales que ejercen el poder ejecutivo en su nombre y que deben ser responsables ante el presidente. El abogado de Harris y Wilcox dijo que solo porque una agencia como la NLRB se encuentra dentro de la rama ejecutiva no significa que sus funciones deben ser gobernadas unilateralmente por el poder ejecutivo.
¿Cómo podrían ser el NLRB y la EEOC bajo la administración de Trump?
La presidenta interina de la EEOC, Andrea Lucas, todavía está congelada por la falta de quórum, pero sus prioridades implican retroceder varias políticas de la agencia, en línea con el objetivo de la administración Trump de engrabar las políticas destinadas a avanzar en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el gobierno federal en el gobierno federal.
Las nuevas políticas deseadas de la EEOC cambiarían el acceso de los trabajadores transgénero al recurso legal por discriminación o sesgo. Lucas ' lista de prioridades destaca las áreas de cambio de política como “defender la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados, incluidos los derechos de las mujeres a los espacios de sexo individual en el trabajo”, lo que podría significar que la comisión recoge más demandas de personas que se oponen a la inclusión de mujeres trans en los espacios de las mujeres.
La agencia publicó recientemente declaraciones sobre su postura sobre volver a hacer revertir “la administración Biden agenda de identidad de género“Que incluyó un reconocimiento más explícito de los empleados no binarios y trans en los documentos de orientación en el lugar de trabajo. enviadas cartas de consulta a 20 bufetes de abogados que preguntan sobre sus prácticas laborales relacionadas con la DEI.
Los empleados agraviados deben presentar cargos ante las agencias estatales EEOC o similares antes de que puedan demandar. Es raro llegar a la etapa de demanda, ya que la comisión recibe decenas de miles de cargos cada año, y la agencia ya ha eliminado varias demandas de la era de Biden presentadas en nombre de los trabajadores trans. Los trabajadores aún pueden presentar sus propios trajes en lugar de pasar por la EEOC, pero sería más costoso.
Mientras tanto, el número de cargos recibidos por la EEOC basados en la orientación sexual o la discriminación del estado transgénero casi se ha duplicado en los últimos cinco años.
“Durante los próximos cuatro años, una persona LGBTQ no debe asumir que la EEOC será un lugar acogedor para su cargo”, Chai Feldblum, ex comisionado demócrata, le dijo a la ley de Bloomberg.
En la NLRB, el asesor general interino William Cowen ha dicho que quiere “concentrarse en los problemas de pan y mantequilla”. Su predecesor, Abruzzo, tenía posturas más progresivas, apoyando los procesos de sindicalización o dando estatus de empleo a los atletas universitarios.
Si bien la EEOC supervisa más directamente los casos que involucran discriminación, la NLRB maneja la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que aborda cualquier problema basado en el género relacionados con los procesos de sindicalización y negociación.
