El Walt Disney Co. tomó una vuelta de la victoria en su reunión anual de accionistas el jueves, promoviendo sus éxitos teatrales y en serie el año pasado mientras promocionaba inversiones en su división de parques y anunciaba una secuela del éxito animado de Pixar “Coco”.
El tono optimista de la reunión en línea estuvo muy lejos de la reunión llena de tensión del año pasado, que estuvo dominada por una oferta fallida del inversor activista multimillonario Nelson Peltz para unirse a la junta y cambiar el curso de la compañía.
Durante la reunión del jueves, Disney buscó resaltar su creatividad y su amplia inversión en muchos tipos de entretenimiento.
La reunión comenzó con un carrete de chisporroteo destacando los muchos negocios de Burbank Media and Entertainment Company, incluidas películas animadas como “Frozen”, “Captain America: Brave New World” de Marvel Studios, FX y la serie de Hulu “Shogun”, Disney's Parks and Cruise Line, “ABC World News Tonight” con David Muir y ESPN imágenes de Wnba.
“Desde el renovado impulso creativo en nuestros estudios, hasta la dirección audaz de nuestras estrategias de transmisión y deportes, hasta las inversiones enfocadas que estamos haciendo en nuestro negocio de experiencias, cómo estamos aprovechando la tecnología de manera experta en todo lo que hacemos, espero que esté inspirado y energizado por las posibilidades ilimitadas que tenemos ante nosotros”, dijo el director ejecutivo de la compañía, Bob Iger, en la reunión.
Los accionistas votaron abrumadoramente para aprobar a los 10 miembros de la Junta Directiva que se presentaron a las elecciones.
También votaron para ratificar el nombramiento de PricewaterhouseCoopers como los contadores públicos registrados independientes de la Compañía para este año fiscal y aprobar la propuesta de compensación ejecutiva de la Compañía, que en gran medida suma el logro de los objetivos de desempeño financiero de la Compañía.
No se aprobaron tres propuestas de accionistas, un requisito de que Disney publique un informe sobre cómo protegería las inversiones del plan de jubilación de empleados de los efectos del cambio climático; una oferta para cesar la participación de la Compañía en el índice anual de igualdad corporativa de la campaña de derechos humanos que mide la inclusión en el lugar de trabajo para los trabajadores LGBTQ+; y una reexaminación de las políticas publicitarias de la compañía para garantizar que se mantenga políticamente neutral y no discrimina a los puntos de vista políticos o religiosos.
