- Los empleos se están abriendo en la industria del deporte a medida que los equipos se expanden y el dinero fluye a la industria.
- Excel Search & Advisory desglosó algunos de los puestos senior más demandados en los deportes en este momento.
- Los trabajos de marketing para personas mayores son calientes, al igual que las posiciones en los deportes femeninos.
Se abren más trabajos en los deportes a medida que las ligas nuevas y emergentes encuentran su equilibrio y sus flujos de capital privado en el sector.
Los equipos deportivos, en particular, están creando más empleos. Están buscando ejecutivos y empleados de alto nivel en áreas clave como marketing e ingresos, dijo Chad Biagini, presidente de Excel Search & Advisory, a Business Insider.
Excel Search & Advisory es el brazo de búsqueda ejecutiva de la agencia deportiva Excel Sports Management. La firma, anteriormente llamada Nolan Partners, ha existido durante unos 20 años. Ayuda a los equipos deportivos, las federaciones olímpicas y las compañías de medios a llenar roles de liderazgo de alto nivel dentro y fuera del campo.
Biagini desglosó los puestos senior más demandados que está viendo en los deportes en este momento y las mejores formas de conseguirlos.
Los principales oficiales de marketing son “esenciales” en los deportes en este momento, dijo. Históricamente, la mayoría de los equipos se centraron en los fanáticos en el mercado local donde jugaron. Ahora, sus fanáticos pueden estar en todo el mundo. Los líderes de marketing son críticos para este desarrollo.
Las empresas recurren cada vez más al talento de marketing de las principales marcas de consumo fuera de la industria, como Airbnb, Marriott y Microsoft.
“Los equipos deportivos cada vez más se dan cuenta de que son compañías de medios y que están en una guerra de tratar de obtener clientes e ingresos contra otras grandes marcas, tanto dentro como fuera de los deportes”, Biagini.
La demanda también está creciendo para los jefes comerciales y de ingresos y roles senior similares en deportes, dijo Biagini. Eso puede incluir líderes centrados en áreas como boletos, asociaciones y experiencias. Las compañías deportivas están encontrando talento para estos roles en sectores adyacentes, como medios, entretenimiento, juegos o incluso hospitalidad o consultoría.
La reciente inundación de capital privado en equipos deportivos y otros negocios está impulsando en gran medida este énfasis en los roles de marketing, comerciales y ingresos.
“A medida que el capital privado entra en más equipos deportivos, la mayoría de ellos están buscando y reconociendo, si invertimos una cierta cantidad de capital, podemos aumentar significativamente la valoración invirtiendo y alimentando el éxito actual”, dijo Biagini.
El surgimiento de los deportes femeninos está creando una serie de nuevos empleos.
A medida que los deportes femeninos se vuelven más convencionales, la categoría también está creando más empleos.
“Los deportes femeninos también están calientes en este momento”, dijo.
Biagini ha ayudado a colocar ejecutivos de C-suite en equipos femeninos en el fútbol europeo, la Liga Nacional de Fútbol Femenino y la WNBA. También ha visto más roles de gerente general abiertos recientemente en los trabajos de WNBA y coaching en el NWSL.
Parte del crecimiento proviene de equipos de expansión en estas ligas y en clubes de fútbol en Europa, así como en otras áreas de deportes femeninos.
“Eso también está creando una gran cantidad de trabajos”, dijo Biagini.
Dijo que el ascenso de los deportes femeninos también está atrayendo nuevos talentos.
“Hace unos años, atraer talento a ese espacio no era lo mismo que”, dijo Biagini. “Ahora tienes gente hambrienta, ansiosa y entusiasta por mudarse a los deportes femeninos”.
Los equipos deportivos lideran el crecimiento del empleo
Mirando en toda la industria, Biagini dijo que ha visto a los equipos deportivos crecer más en términos de recuento de cabezas y compensación general.
Biagini dijo que ha visto algunas oficinas de la liga, mientras tanto, comienzan a reducir algunos roles en los últimos 12 meses, como en sus divisiones de consultoría y adquisición de talento internas. Los medios deportivos, dijo, ha sido el punto de vista más difícil desde el punto de vista de crecimiento de empleos, ya que se subcontratan algunos roles a contratistas independientes, y la industria enfrenta la competencia de la transmisión y la digital.
En el mundo competitivo de los deportes, la fuerza de la red es que es una de las habilidades más importantes que los candidatos al trabajo podrían tener.
“Construya relaciones con las personas”, dijo Biagini. “Las relaciones no van bien si solo les estás pidiendo favores y en realidad no estás invirtiendo de nuevo. Las mejores relaciones son las que las personas invierten entre sí”.
