Ruben Amorim dice que el último anuncio de redundancia del Manchester United tiene “mucho que ver con la falta de éxito del equipo de fútbol” y ha instado a su club a aprender de sus errores pasados.
Después de que se eliminaron 250 roles el año pasado, hay más recortes grandes en camino, ya que la jerarquía, dirigida por el copropietario Sir Jim Ratcliffe, busca devolver el club a la rentabilidad.
El club anunció el lunes que podrían representar a otros 200 trabajadores redundantes, ya que intensifican su reestructuración del lado corporativo de United en un intento por ahorrar dinero.
Cuando se le preguntó si el anuncio enfatiza la necesidad de mejorar rápidamente en el campo, Amorim respondió: “Eso está claro. Tenemos que abordar todos los problemas en el club, pero una pieza importante de este momento es comprender que llegamos a esta situación”.
“Tiene mucho que ver con la falta de éxito con el equipo de fútbol. Somos el motor de cualquier club de fútbol. Solo quiero ayudar al club en mi departamento, mejorar el equipo, mejorar los jugadores, tener éxito .
Cuando se le preguntó sobre el estado de ánimo del club, especialmente con la perspectiva de ver personas todos los días que podrían perder sus trabajos, el jefe del United agregó: “Siempre es difícil para todos. Ven a los amigos y a los compañeros de equipo, como dicen, perder su trabajos.
“Pero tenemos que concentrarnos. Y nosotros, como club, tenemos que darnos cuenta de lo que hicimos mal para llegar a esta situación. Necesitamos pensar en soluciones en este momento”.
United organiza Ipswich con el equipo de Amorim sentado 15 en la mesa de la Premier League y en una carrera de una victoria en la Premier League en sus últimos cinco partidos.
Si el equipo de Amorim sufriera otra derrota el miércoles por la noche, entonces el club se sentaría a 10 puntos por encima de la zona de descenso.
Cuando se le preguntó si el anuncio del lunes hace que sea más difícil ganar partidos, Amorim dijo: “¡Es bastante difícil!
“Este año fue muy difícil para todos. Lo hicimos, como club, muchos cambios. Luego, cuando estás haciendo cambios, si tienes un equipo de fútbol que está jugando bien y ganando juegos, es más fácil para los fanáticos y todos sentir eso cambia.
“En este momento, estamos en un momento difícil dentro del club y el lanzamiento, por lo que tenemos que luchar contra este sentimiento y hacer nuestro trabajo, hacer nuestro mejor esfuerzo en este momento para ayudar al equipo a desempeñarse mejor”.
Análisis: el valor del escuadrón de Man UTD cae en un 15 por ciento
En y entre las noticias de los despidos en United, el valor del equipo del primer equipo del club ha disminuido en un 15 por ciento desde que Amorim se hizo cargo en Old Trafford a mediados de noviembre.
El valor del equipo de United se sentó a £ 700 millones cuando el entrenador portugués se hizo cargo de Erik Ten Hag, pero ahora ha caído a £ 594 millones, el sexto equipo más valioso en el vuelo superior de esta temporada.
La fuerte reducción en el valor es el mayor cambio negativo de todos los clubes de la Premier League en ese momento. Solo ocho de los 20 equipos en el vuelo superior de Inglaterra han visto reducir su equipo en este término.
United también ha sufrido la mayor depreciación en el valor del equipo desde el comienzo de la temporada, a través de una caída negativa del 27 %.
'El plan de redundancia de Man Utd está erosionando la unión'
Sky Sports News reportera senior Melissa Reddy:
No puede ser un club de fútbol saludable y exitoso sin crear las condiciones para que las personas compren su idea y que quieran embarcarse en el viaje juntos. Ciertamente no puedes si hay animosidad, aprensión, miedo y una ausencia de buena voluntad.
Si no hay vínculo con los seguidores, no hay sentido de pertenencia o aprecio por el personal, y la falta de comprensión de que lo que sucede fuera del campo coloreará lo que sucede en él, estará casado con un ciclo de miseria y fracaso.
Nadie argumentaría que el Manchester United necesita tomar decisiones más financieramente responsables y su fuerza laboral estaba severamente hinchada en comparación con los rivales. Sin embargo, la forma fría de implementar su “plan de transformación” es erosionar la unión, lo que lleva a una situación con “moral en su punto más bajo”, que como admitió Ruben Amorim “afecta el medio ambiente”.
Una pérdida de amor, de orgullo, de experiencia. La tasa de boletos fijos de £ 66 para los miembros, eliminando las concesiones, y la amenaza de los aumentos de precios también verá la pérdida de fanáticos leales que aún han apoyado a un equipo que ofrece una temporada de mínimos récord.
Ha sido jugadores, pasados y presentes, los que han mostrado un toque atento y han intentado salir de su camino, incluso financieramente, para curar algunas de las decisiones de reducción de costos.
No puede ser un club de fútbol saludable y exitoso si continúa enmascarando el hecho de que los mayores problemas han sido la propiedad de los esmaltes, el costo de interés de su compra apalancada (más de £ 1 mil millones), más el reclutamiento ridículamente pobre y el fútbol general de fútbol decisiones bajo su vigilancia, que han continuado hasta ahora bajo Ineos.
