El entrenador en jefe de fútbol de Stanford, Troy Taylor, intimidó y menospreció a los empleados atléticos femeninos, buscó que un oficial de cumplimiento de la NCAA le haya eliminado después de advertirle sobre las violaciones de las reglas y repetidamente hizo comentarios “inapropiados” a otra mujer sobre su apariencia, según documentos de un par de investigaciones obtenidas por ESPN.
Después de la primera investigación, Taylor firmó una carta de advertencia el 14 de febrero de 2024, reconociendo que podría ser despedido si la conducta continuó, según los documentos. Se documentaron quejas adicionales en una segunda investigación que terminó el 24 de julio pasado, pero Taylor sigue en el trabajo.
En una declaración emitida por Stanford el miércoles, Taylor dijo que estaba usando las investigaciones para mejorar “cómo interactúo con los demás”.
“Voluntariamente cumplí con las investigaciones, acepté las recomendaciones que surgieron de ellas y las usé como una oportunidad de aprendizaje para crecer en el liderazgo y cómo interactúo con los demás”, dijo Taylor en el comunicado. “Espero continuar trabajando en colaboración y colaboración con mis colegas para que podamos lograr el éxito para nuestro programa de fútbol juntos”.
En una declaración separada, un portavoz de la universidad dijo: “Stanford cree en defender los más altos estándares de comportamiento en el lugar de trabajo”.
“La Universidad recibió quejas sobre el entrenador Taylor y un tercero investigó el asunto a fondo. El verano pasado, la universidad tomó las medidas apropiadas, el entrenador Taylor recibió entrenamiento y se ha comprometido a nutrir el respetuoso entorno de trabajo que es esencial para el éxito de todos nuestros programas de atletismo”.
El director atlético Bernard Muir, quien recientemente anunció su intención de renunciar después del año académico actual, declinó hacer comentarios. Andrew Luck, contratado en noviembre pasado como gerente general de Stanford Football, convirtiéndolo en el jefe de Taylor, no respondió a una solicitud de comentarios. Luck y Condoleezza Rice, el ex Secretario de Estado de los Estados Unidos y el rector de Stanford, sirvió en el comité que contrató a Taylor en diciembre de 2022.
Matt Doyle, director de atletismo asociado senior, también recibió una advertencia después de que la primera investigación lo citó por conducta inapropiada. Doyle no pudo ser contactado de inmediato el miércoles.
Los informes de investigación obtenidos por ESPN están marcados como “privilegiados y confidenciales” e identifican a más de 20 empleados de atletismo de Stanford anteriores y actuales que cooperaron con investigadores independientes.
ESPN no está identificando a nadie que participara en la investigación, algunos de los cuales se citan en los informes que expresan miedo a la retribución si sus nombres se divulgan. Dos fuentes con conocimiento directo de la situación hablaron con ESPN bajo condición de anonimato.
Las investigaciones comenzaron después de que varios empleados presentaron quejas contra Taylor por lo que llamaron comportamiento hostil y agresivo, así como ataques personales, según los informes. La escuela contrató a Kate Weaver Patterson, de KWP Consulting & Mediation, para investigar en la primavera de 2023.
La segunda investigación citó evidencia “de que este es un patrón continuo de comportamiento preocupante del entrenador Taylor”. Fue realizado en junio pasado y julio por Timothy O'Brien, abogado principal de la firma de abogados Libby, O'Brien, Kingsley & Champion en Maine. O'Brien, quien ha asesorado a varios programas de la División I y Power 5, dijo en su informe que nunca se ha encontrado con “este nivel palpable de animosidad y desdén” para una oficina de cumplimiento de la universidad.
“Incluso durante la entrevista conmigo, al hablar sobre problemas de cumplimiento, el tono del entrenador Taylor fue contundente y agresivo”, escribió O'Brien.
Llamó al tratamiento de Taylor al oficial de cumplimiento del equipo “inapropiado, discriminatorio sobre la base de su sexo,” dijo que tuvo un “impacto negativo significativo” en el empleado. O'Brien concluyó que Taylor tomó represalias contra el empleado de cumplimiento al “buscar su remoción de sus deberes asignados” después de que planteó preocupaciones sobre las violaciones de las reglas de la NCAA relacionadas con las prácticas ilegales y la elegibilidad para los jugadores.
O'Brien describió los posibles procedimientos disciplinarios, incluida la terminación, bajo los estatutos de la NCAA si un empleado representa, “como intimidar, amenazar o acosar a un individuo que ha planteado un reclamo”.
Taylor dijo a los investigadores que creía que estaba siendo atacado personalmente por el equipo de cumplimiento, pero ninguna de las investigaciones respaldó su afirmación. O'Brien determinó que la oficina de cumplimiento “adoptó un enfoque mucho más indulgente y tolerante de lo necesario”, según los documentos.
O'Brien citó siete violaciones de nivel III, infracciones menores bajo las reglas de la NCAA, de 2022 a 2024.
“Bajo el liderazgo del entrenador Taylor, el programa de fútbol ha ignorado o simplemente no ha seguido las reglas de la NCAA en las que la oficina de cumplimiento ha educado en repetida y constantemente”, escribió.
Ambas investigaciones determinaron que el tratamiento de Taylor a los empleados, particularmente de las mujeres, era inconsistente con los estándares de Stanford.
Una de las fuentes que habló con ESPN bajo condición de anonimato dijo que, mientras que Taylor es una “igualdad de oportunidades a-Hole”, su comportamiento a menudo atacaba a las mujeres.
O'Brien aparentemente estuvo de acuerdo con esa evaluación y señaló en su informe que “Si bien ser un entrenador de fútbol en jefe es un papel estresante, no encuentro ninguna excusa para el tratamiento del entrenador Taylor” de las mujeres citadas en las investigaciones.
Taylor está entrando en su tercer año como entrenador de Stanford después de 3-9 temporadas consecutivas. Stanford investigó por primera vez su conducta en mayo de 2023, solo seis meses después de su nombramiento, cuando un empleado senior del departamento de atletismo planteó posibles problemas de discriminación de género con Muir, el director atlético.
Patterson, el primer investigador, realizó 30 entrevistas durante cuatro meses, incluso con Taylor. Mientras que Taylor calificó su entorno de trabajo como “drama cero”, Patterson “lo encontró tener un punto ciego significativo sobre cómo su 'comunicación directa' es recibida por el personal”.
Además de encontrar la cultura del fútbol en Stanford “que no es acogida a las mujeres”, Patterson escribió que el programa no era “acogedor para nadie … que no pueda dedicar tiempo sin restricciones al programa” independientemente del género.
Patterson citó “comentarios de Bellittling” Taylor dirigido a los oficiales de cumplimiento, diciendo que “expresó ira y frustración inapropiadas con el personal”. El entrenador pasaría de “sentarse allí en silencio a gritar”, dijo un testigo. En algunas situaciones, los empleados estaban “asustados hasta la muerte de hablar con él”.
“(Taylor) pierde su s — sobre cosas que no son tan grandes”, dijo una persona a Patterson.
Incluso los empleados que Taylor vio como Aliados describió su comportamiento como “enojado, agresivo y menosprecio a veces”, escribió Patterson.
“Creo que la gente intenta de inmediato e intenta no ponerse de su lado”, dijo una fuente con conocimientos de la situación a ESPN.
Múltiples empleados expresaron una profunda sensación de miedo a represalias por informar problemas o cooperar con los investigadores. Según los documentos, Doyle le dijo a Patterson que creía que Taylor lo congeló de las reuniones porque aceptó cooperar con la investigación.
Patterson escribió que varias personas se quejaron de Taylor repetidamente haber “hecho comentarios inapropiados” sobre la “apariencia, el olor e interés en el fútbol” de una empleada femenina.
Taylor parecía sorprendido de que los comentarios fueran inapropiados y “expresaron el deseo de aprender y mejorar” durante una entrevista de seguimiento, según los documentos. Patterson escribió que encontró que Taylor era creíble en su creencia de que sus comentarios eran “inocuos, sin reconocer el poder y la dinámica de género en juego”.
Uno de los demandantes alegó que Taylor intentó que se la retirara de su trabajo debido a un sesgo de género. Patterson determinó que las acciones de Taylor en ese caso no estaban motivadas por el sesgo de género.
Patterson determinó que tanto Taylor como Doyle violaron los estándares universitarios. Descubrió que Doyle “trataba al personal de manera inapropiada y de una manera que los desalienta y/o no respeta el respeto”.
No está claro qué acción, si alguna, resultó de la segunda investigación, que no incluyó acusaciones contra Doyle.
O'Brien lanzó su investigación el 4 de junio después de que dos nuevos acusadores presentaron quejas contra Taylor. Los empleados le dijeron a O'Brien que Taylor era “hostil y agresivo” y “incapaz de tener una conversación productiva sin perder los estribos”.
O'Brien declaró que el comportamiento de Taylor “es una continuación del tipo de conducta que resultó en la advertencia escrita que se le emitió” anteriormente. El comportamiento continuo “causó un estrés y desesperación creciente entre los impactados”, agregó O'Brien.
Taylor, de 56 años, fue anteriormente el entrenador en jefe del estado de Sacramento y fue contratado por Stanford en diciembre de 2022. Reemplazó a David Shaw, quien dejó Stanford después de 12 años como entrenador en jefe. Shaw también fue el entrenador en jefe más ganador en la historia de Stanford con un récord de 96-54, pero vio un récord que cayó a 3-9 durante sus últimas dos temporadas.
El investigador de ESPN, John Mastroberardino, contribuyó a este informe.
