El asalto actual a los programas DEI es tan ingenioso como insidioso. Al ridiculizar los esfuerzos para darle una sacudida justa a todos, justifica dar a aquellos que se beneficiarían más de la diversidad, la equidad y los esfuerzos de inclusión como un batido injusto.
¿Deberían las decisiones de empleo basarse únicamente en el mérito? Sí. ¿Está destinado a abordar la realidad de que los datos sin procesar generados por los empleados supuestamente basados en el mérito sugieren que algunos grupos obtienen el beneficio de la duda al evaluar el mérito y otros no? Absolutamente. Y ahora que Dei se ha transformado en un insulto de cara recta que se puede usar sin temor a la cancelación, algunos están combinando el mérito con la mayoría.
El sentido común, tal como se aplica a esas cosas obstinadas conocidas como hechos, indica lo contrario.
En lo que respecta a la contratación de candidatos minoritarios para el puesto de coordinador ofensivo de la NFL, el proverbial círculo en la cubierta para la mayoría de los trabajos de entrenamiento en la cabeza, los últimos 29 se han ido a entrenadores blancos. Ese es el número según lo tabulado por Jarrett Bell de EE. UU. Hoy.
Veintinueve seguidos.
“Sigue siendo una monstruosidad”, dijo el director ejecutivo de Fritz Pollard Alliance, Rod Graves.
“Podríamos habernos parado en este momento el año pasado, después del ciclo de contratación del año pasado, y miramos hacia el camino y esperamos que aún teníamos problemas porque no estamos viendo ningún crecimiento en la sala ofensiva”, dijo Graves a Bell. “No estamos viendo el crecimiento en términos de diversidad, cuando se trata de asistentes ofensivos, entrenadores de mariscal de campo. Ahí es donde el crecimiento debe ser evidente, antes de llegar a coordinadores ofensivos “.
En cuanto a la contratación de entrenadores en jefe, uno de los siete empleos en el ciclo de 2025 fue para candidatos minoritarios.
“Eche un buen vistazo a las defensas en la NFL e incluso en la SEC, ¡la mayoría de ellos superan el porcentaje de atletas negros en estas ligas, y algunos equipos comenzaron 100% jugadores negros!” El sociólogo Harry Edwards le dijo a Bell. “Podemos descifrar los delitos y reaccionar increíblemente a ellos, pero no podemos entrenar los delitos?”
La dicotomía de coaching de ofensiva/defensa se está convirtiendo en el equivalente moderno a la justificación anticuada para no dar a los jugadores negros la oportunidad de jugar como mariscal de campo. Durante décadas, esa fue la versión principal del fútbol del pensamiento ridículamente anticuado que hizo que el ejecutivo de béisbol Al Campanis enlatado (el precursor de “cancelado”) a fines de la década de 1980.
“Todavía tenemos que llamar la atención sobre el compromiso de propiedad y el compromiso de los equipos para realmente nivelar el campo de juego”, dijo Graves a Bell.
Con dos de las ramas del gobierno supuestamente iguales que no están actualmente de humor para incluso reconocer tales problemas, deja la tarea de garantizar la equidad para los tribunales. Ingrese el litigio de Brian Flores. Desafortunadamente, la obsesión de la liga con su tribunal de arbitraje secreto, manipulado, canguro de arbitraje, ha dejado la demanda presentada por Flores, Steve Wilks y Ray Horton atrapado en el cuadrado uno. Por más de tres años.
“Nadie pide cuotas, ni nada en ese sentido”, dijo Graves a Bell. “Solo queremos un sistema en el que todos sentimos que tenemos una oportunidad cuando realizamos el trabajo”.
La única forma de lograr que la NFL y sus propietarios proporcionen una toma justa a todos los candidatos es mostrarles que la falta de hacerlo tendrá consecuencias financieras significativas. No de los clientes, ya que a pocos de ellos les importa. Pero desde las leyes estatales, federales y locales elaboradas en los años 60 para garantizar que, cuando sea el momento de tomar decisiones de contratación y disparo, ciertas características protegidas no serían factores conscientes o subconscientes en el proceso.
Hasta que aquellos que son ricos y se vuelven más ricos todos los días son responsables ante un juez verdaderamente independiente y un jurado verdaderamente independiente en un tribunal verdaderamente independiente sin tejido conectivo a 345 Park Avenue, nada cambiará. Especialmente no en el actual clima ejecutivo y legislativo. Y definitivamente no entre los bolsillos de los medios de comunicación que sin duda reaccionarán ante cualquier esfuerzo para llamar la atención sobre el problema con el ridículo y Whatabout-ismo.
Prepárese para el retroceso del artículo de Bell, este y cualquier otro que aumente la racha actual de 0 por 29. Y ya sabemos cuál será una de las primeras preguntas.
¿Dónde están todos los esquineros blancos?
Veamos si alguna vez llegan a abordar la pregunta central. ¿Cómo resulta la contratación basada en el mérito en 29 candidatos sin minorías consecutivos que obtienen trabajos de coordinadores ofensivos?
