Cuando los Bears entrevistaron a Eddie George por su vacante de entrenamiento en la cabeza, solo para darle a Ben Johnson el trabajo, se plantearon preguntas sobre si la entrevista con George era una farsa, haciendo una burla de la regla de Rooney. Por el contrario, el presidente y CEO de los Bears, Kevin Warren, dice que la entrevista con George fue exactamente cómo se supone que funciona la regla de Rooney.
En el momento de su entrevista con los Bears, George era el entrenador en jefe en el estado de FCS Tennessee. Después de eso, George fue contratado para ser entrenador en jefe en Bowling Green, avanzando al nivel de FBS y obteniendo un trabajo de pago más alto con un programa más grande. Warren dijo en Pft Live Que George fuera identificado como un candidato para entrenamiento en la cabeza de la NFL ayudó a su carrera y lo puso en un mejor lugar para buscar mejores trabajos, y ese es un ejemplo de cómo las entrevistas de reglas de Rooney pueden reforzar las carreras de los entrenadores minoritarios incluso cuando no obtienen el trabajo por el que estaban entrevistando.
“Lo mejor de esto es que cuando la gente habla sobre la regla de Rooney, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Eddie George y la gente dijo: ¿Es realmente una verdadera entrevista? Sí. Hizo un trabajo fantástico”, dijo Warren. “Luego avanzas un mes más tarde y lo contratan y es un nuevo entrenador en jefe. Así que lo bueno de ello, pudimos entrevistar a las personas que habían entrenado en la NFL durante muchos años, personas que fueron entrenadores universitarios, entrenadores asistentes, entrenadores en jefe, y usted solo aprende mucho. Es el único momento en que puedes tener una conversación con entrenadores en la industria para poder aprender y crecer, y hay un gran talento de allí”.
Para el entrenamiento de candidatos, puede valer la pena tomar una entrevista solo para tener la experiencia de una reunión de alto perfil con los tomadores de decisiones de la NFL, y para que sus nombres sean mencionados como un candidato que se eleva en las filas de entrenamiento. Warren cree que es un beneficio de la regla de Rooney incluso para los candidatos minoritarios que no consiguen el trabajo.
