INDIANAPOLIS-Cuando los comandantes de Washington se clasificaron como el lugar de trabajo de grado más bajo en la liga el año pasado, el nuevo propietario del equipo Josh Harris respondió sin rodeos: “No soy un tipo f-Minus”.
Después de una temporada para implementar cambios a raíz de la venta forzada de Daniel Snyder, Harris lo demostró como el equipo 32 de la liga del año 32 subió al 11 ° lugar en el Encuesta anual de “boleta de calificaciones” de la NFLPA.
El entrenador en jefe de primer año, Dan Quinn, se clasificó como el entrenador más querido de la liga, ya que llevó un equipo de comandantes de 4-13 a 12-5 y una aparición en el juego de título de la NFC en su año de debut. Los comandantes también mejoraron sus servicios de alimentos, viajes y alojamiento familiar a medida que se elevaron de una boleta de calificaciones con tres Finusas F y dos F a solo una F (vestuario) y una calificación compuesta equivalente a A B, dijo el sindicato.
Por el contrario, los Jets de Nueva York cayeron del equipo 29 al puesto 29, ya que los jugadores informaron preocupaciones de que el propietario del equipo Woody Johnson no estaba dispuesto a invertir en mejoras (Johnson clasificó al último), no contribuyó a una cultura positiva (último) y no se comprometió a construir un equipo competitivo (segundo-perdón).
Los jugadores de Jets citaron un programa de alimentos que empeora, la falta de atención del personal de capacitación a sus necesidades y una creencia “que la gerencia respondió a los comentarios empeorando las condiciones”.
“Hablaron sobre la cultura, es un problema, de arriba hacia abajo”, dijo el director de estrategia de la NFLPA, JC Tretter, sobre la respuesta de los Jets. “(Dijeron,)” Es una cultura de miedo aquí “. Y creo que eso se destacó en esos grados “.
Johnson inicialmente reaccionó emocionalmente a las solicitudes de cambio, dijo el director ejecutivo de la Unión, Lloyd Howell.
“Como, 'Oye, hice estos cambios, de alguna manera no fueron apreciados, entonces, ¿qué demonios los volveré a rodar?'”, Dijo Howell. “Sin embargo, creo que después de la discusión, las cabezas más frías prevalecieron y comenzamos a restablecer algunos de los cambios”.
En otros clubes de liga, la mejora mostró.
La mayor victoria de las encuestas de NFLPA es más grande: cuidado de niños para familias
Las actualizaciones de las instalaciones ayudaron a algunos elevadores importantes, incluidos los Atlanta Falcons que saltaron del 25º equipo más alto graduado al tercero.
Pero en el tercer año de su proceso de encuesta de tarjetas de informes, el sindicato de jugadores vio que generalmente mejoró las condiciones desde el inicio del programa. Eso incluye el tratamiento de las familias.
Once equipos no proporcionaron guardería durante los juegos en casa cuando el sindicato comenzó su programa, un número a siete el año pasado. Para 2024, solo tres equipos todavía estaban sin una oferta de guardería.
“Esto no es únicamente un problema de paredes y edificios de derribo”, dijo Tretter. “Hay problemas más suaves cuando se trata del tratamiento de las familias, cuando se trata de viajar, cuando se trata de personal, que hacen grandes diferencias para los jugadores.
“Hay múltiples formas de resolver sus problemas”.
En general, los Halcones mejoraron significativamente tanto las instalaciones como el personal. Una preocupación persistente que Union cree que es bastante fijable: baños de vestuario mejor ventilados.
PA: “Los jugadores se quejan de un problema de ventilación en el vestuario que parece causar un mal olor persistente”. https://t.co/vlfyikJetb
– Jori Epstein (@Joripttein) 26 de febrero de 2025
Los Philadelphia Eagles, Cincinnati Bengals y Green Bay Packers son los tres clubes que aún no ofrecen guarderías. De los 29 equipos que proporcionan la guardería, 27 lo proporcionan de forma gratuita, mientras que los San Francisco 49ers y los Rams de Los Ángeles cobran. Los 49ers cobraron $ 40 por niño por juego, mientras que los Rams cobraron $ 75 por primer niño y $ 50 por niño adicional por cada juego.
Diez equipos no ofrecen una sala familiar durante los juegos en casa, incluidos los Bengals, el único equipo que no ofrece guardería ni una sala familiar.
“Los jugadores de los Bengals sienten que hay poco o ningún esfuerzo realizado cuando se trata de los esfuerzos de la organización para apoyar a sus familias”, dijo la boleta de calificaciones del club, incluso cuando citó las principales mejoras en el vestuario. “Un jugador describe el tratamiento de las familias como 'casi irrespetuoso'”.
Los Bengals también son uno de los dos equipos que no ofrecen tres comidas al día durante la semana laboral, aunque agregaron cenas del miércoles y desayunos fuera del día después de incluir ni en 2023. Los Saints de Nueva Orleans no ofrecen tres comidas todos los días, aunque tal vez eso podría cambiar con una nueva cafetería que abrió en diciembre después de la finalización de la encuesta.
Los Jefes de Kansas City mejoraron en varias áreas cuando comenzaron a ofrecer guarderías y una sala familiar, también contratando al dietista de los Jets de Nueva York para mejorar el programa de alimentos de Kansas City.
Pero la sala de mejora de los Chiefs es con el Hotel Team para Juegos en casa, la única instalación de este tipo para recibir mención en boletas de calificaciones.
¿Qué equipos se calificaron mejor, peor en la encuesta de la Unión?
En el tercer año de su proceso de encuesta de tarjetas de informes, el sindicato de jugadores encuestó a 1,695 encuestados en total, lo que promedia a 52.97 encuestados por equipo y el 77 por ciento de la membresía sindical en las listas activas y prácticas. Al menos 35 jugadores de cada equipo respondieron a la encuesta realizada durante las visitas al equipo que abarcaba el período del 26 de agosto al 20 de noviembre, con un máximo de 68 encuestados de los Gigantes de Nueva York.
El sindicato espera condensar la línea de tiempo de las encuestas del próximo año dentro de un mes para eliminar el ruido relacionado con los resultados de la temporada en los datos. Los resultados hasta el momento no se correlacionan constantemente con una ventaja competitiva, aunque el sindicato agregó categorías de grado de propietario del equipo este año para incluir el compromiso de un propietario de construir un equipo competitivo y una contribución a la cultura de equipo positiva, además de la categoría que regresa de la disposición del propietario de invertir en instalaciones.
Los Miami Dolphins defendieron su título como el mejor lugar de trabajo de la liga por segundo año consecutivo, seguido de los Minnesota Vikings, los Atlanta Falcons, los Laids Raiders de Los Vegas y los Chargers de Los Ángeles. Los Falcons saltaron significativamente del 25 al tercer en general, ayudados por factores que incluyen mejoras de instalaciones importantes, un nuevo personal de fuerza y el entrenador en jefe de primer año Raheem Morris Ranking como el segundo entrenador en jefe detrás de Dan Quinn.
Los Houston Texans, Green Bay Packers y San Francisco 49ers recibieron calificaciones similares mientras completaban los ocho primeros.
Los Cardenales de Arizona recibieron las calificaciones más bajas para su lugar de trabajo, seguidos de los segundos peor Patriotas de Nueva Inglaterra, Cleveland Browns, Jets y Pittsburgh Steelers.
Eso se correlacionó estrechamente con los propietarios de equipos que calificaron más bajo en la voluntad percibida de invertir: Robert Kraft de los Patriots ocupó el 28 de los Carolina Panthers 'David Tepper 29, los Steelers' Art Rooney 30, Michael Bidwill 31 y Johnson 32nd.
Johnson recibió el grado más bajo en contribuir a la cultura del equipo positivo, que Tepper, Kraft, Jimmy Haslam de los Cleveland Browns y Bidwill.
En general, los equipos mejoraron en todos los ámbitos. Los jugadores otorgaron a sus equipos un 41% más de calificaciones de al menos A-Minus que un año anterior (de 81 a 114), mientras que los D-PLIS cayeron un 51% de 65 áreas a 32. Solo cuatro áreas en cualquier equipo recibieron Finusas F.
Los Bengals recibieron un F-Minus por su tratamiento de familias; Los Bills recibieron un F-Minus para el viaje en equipo, que se quejan no es cómodo ni eficiente; y los vestuarios recibieron minusas F de los jugadores de Cardinals y Bengals.
Pero esas fueron la excepción más que la regla. Tretter bromeó que pronto pueden necesitar retirar el F-Minus, “una categoría casi extinta”.
“Lo que inicialmente parecía una campaña de vergüenza es realmente, '¿Cómo mejoramos las condiciones de trabajo para nuestros muchachos?'”, Dijo Howell. “No significa que tengas que construir un nuevo edificio, pero estamos diciendo: 'Sea responsable'. Y estoy viendo que lo son “.
