Sag-Aftra se mantiene con diversidad, equidad e inclusión, incluso cuando las fuerzas principales en Hollywood se distancian de tales medidas.
La Federación Nacional de la Federación de Artistas de la Televisión y los Artistas de Radio de la Federación Americana de Televisión adoptó un resolución El sábado, eso dejó en claro que el sindicato se está duplicando sus esfuerzos DEI.
“(D) la variedades, la equidad y la inclusión no solo son imperativos morales, sino también cruciales para la vitalidad creativa y económica de nuestra industria, asegurando que las historias contadas en la pantalla resuenen y reflejen las experiencias vividas de todas las audiencias”, declaró la resolución. “(S) las barreras ystemic para la inclusión total y justa, la igualdad de oportunidades de empleo y la accesibilidad persisten, que requieren vigilancia y defensa continuas para garantizar que el progreso se mantenga y acelere”.
La Junta SAG-AFTRA reconoció que el “trabajo sustancial” aún debe hacerse para que las personas de todos los caminos de la vida se sientan “equivocables tanto delante como detrás de la cámara”.
En 2020, en medio de repetidos llamados de justicia racial, estudios y compañías de entretenimiento comprometidas a donar millones de dólares a los derechos civiles y organizaciones antirracistas, establecieron programas internos de desarrollo de talentos para fomentar creatividades subrepresentadas e instituir nuevos requisitos para diversas prácticas comerciales de contratación e inclusivas.
La resolución del sábado declaró que el sindicato reafirmó su “compromiso inquebrantable con la igualdad de oportunidades de empleo, diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad como fundamental para la misión de nuestra unión y el futuro de nuestra industria”. Agregó que anhelaba continuar responsabilizando a la industria del entretenimiento para cumplir con las obligaciones contractuales que garantizan que se cumplan las iniciativas de DEI.
Según su sitio webSAG-AFTRA “Representa a aproximadamente 160,000 actores, locutores, periodistas de transmisión, bailarines, DJ, escritores de noticias, editores de noticias, anfitriones de programas, titiriteros, artistas de grabación, cantantes, artistas de acrobacias, artistas de voz en off y otros profesionales de entretenimientos y medios de comunicación”.
La misión de Sag-Aftra de “reflejar la riqueza y la profundidad de la escena estadounidense en toda su diversidad infinita en combinaciones infinitas”, llega en un momento en que otros actores importantes en el sistema de estudio de Hollywood han ido en la otra dirección.
Las reversiones y la reestructuración de los programas DEI de Hollywood se produjeron después de que el presidente Trump emitió un orden ejecutivo En enero, eso encargó a que el Fiscal General de los Estados Unidos fuera tras los programas DEI del sector privado que, según el Presidente, constituyen una discriminación ilegal basada en la raza y el sexo. Poco después del mandato, la Comisión Federal de Comunicaciones lanzó una investigación sobre el propietario de NBCUniversal Comcast Corp. para “erradicar” iniciativas basadas en DEI.
En febrero, Walt Disney Co. anunció que cambiaría sus políticas de DEI internas al reemplazar un factor de rendimiento de “diversidad e inclusión” para la planificación de la compensación ejecutiva con un estándar de “estrategias de talento”. Este movimiento señaló un cambio de cuando la compañía combatió el gobernador de Florida Ron DeSantis después de que planteó objeciones a la legislación estatal anti-LGBTQ+ de Florida. Recientemente, Disney eliminó una historia de atleta trans de su serie animada de Pixar “Win o Lose”, diciendo en ese momento que “muchos padres preferirían discutir ciertos temas con sus hijos en sus propios términos y cronograma”.
Warner Bros. Discovery entró en las aguas de Dei al anunciar que cambiaría la marca de sus iniciativas DEI como solo “inclusión”. Paramount Global reaccionó al dejar metas de personal relacionadas con el género, la raza, el origen étnico y el sexo.
Este alejamiento de los programas DEI no es específico de la máquina de Hollywood. Las tiendas minoristas, como Target, Walmart y Lowe's, han comprometido que terminarán o reducirán las iniciativas de diversidad, muchas de las cuales se implementaron hace solo unos años. Las principales empresas tecnológicas, incluida Meta (la empresa matriz de Facebook), Google y Amazon, también están volviendo a escalar en DEI.
El Veces' Ciudad de compañía editor senior Ryan Faughnder y escritor de personal Samantha thunagina contribuido a este informe.
