A principios de este año, la Asociación de Jugadores de la NFL ofreció compras para aproximadamente la mitad de sus 150 empleados. Aproximadamente la mitad de los empleados elegibles optaron por hacer una salida voluntaria.
Ben Fischer de Revista de negocios deportivos recientemente informó que “aproximadamente 34Los empleados han aceptado la compra.
Se fueron el 28 de febrero, reduciendo la fuerza laboral general en un 23 por ciento. Y los cortes involuntarios siguen siendo posibles, según Fischer.
Fischer agrega que algunos empleados de la NFLPA “fueron perturbados” por la percepción de que el director ejecutivo Lloyd Howell ha dado “explicaciones en evolución” de la necesidad de reducir la fuerza laboral. Cuando el paquete se presentó por primera vez, Howell lo justificó como una necesidad financiera. Durante la semana del Super Bowl, dijo que la posición financiera es “adecuada”, explicando que los jugadores querían apoyo y comunicación “más sofisticados” del sindicato.
Hay otra posibilidad. Esto no podría ser más que otra data de DC de una nómina. Cortar en aras del ahorro sin tener en cuenta si los ahorros llevarán consigo un costo mucho mayor.
A pesar de todo, una motosierra ha sido llevado a la fuerza laboral de la NFLPA, y Más cortes podría venir.
