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Un gerente de Starbucks despedido en Rochester, Nueva York, está demandando a la compañía y cinco empleados LGBTQ+ Starbucks sin nombre, alegando que enfrentó acoso, discriminación de orientación sexual y represalias ilegales por ser heterosexual y cisgénero.
Según su página de LinkedIn, el demandante, Christopher Thevanesan, comenzó a administrar una ubicación de Rochester Starbucks en 2014, por informe de Lo independiente. En una demanda presentada bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York el 29 de enero, TheVanesan alega que, aunque era un “empleado modelo”, fue acosado por los empleados LGBTQ+ en la tienda que manejó “porque es un hombre heterosexual y típico de género”. TheVanesan afirmó que las acciones de sus compañeros de trabajo “crearon un ambiente de trabajo hostil” y lo llevaron a mantener “daños físicos, emocionales, económicos y psicológicos”.
En la demanda, TheVanesan alega que, aunque se quejó de maltrato en el lugar de trabajo a sus supervisores de Starbucks, lo trataron de una “manera materialmente diferente” de lo que trataron a sus compañeros de trabajo LGBTQ+ y contrataron al personal “a pesar de su proclividad para participar en el acoso”. Más tarde, la compañía finalizó su empleo en febrero de 2022. El razonamiento exacto para el despido de TheVanesan no está incluido en la demanda, aunque afirmó que las razones de sus supervisores para hacerlo “eran pretextuales y pretendían ocultar la verdadera razón para hacerlo”.
El abogado de Thevanesan, Neil Flynn, dijo Lo independiente Que él crea que la heterosexualidad de su cliente fue “armada” contra él. Según la salida, Flynn agregó que cree que los trabajadores de Starbucks en la tienda intentaban expulsar a los empleados y que “la gerencia era indiferente a sus quejas”.
La demanda refleja un reciente caso de discriminación laboral presentado por Marlean Ames, una mujer recta, blanca y cis que afirma que se le negó una promoción dentro del Departamento de Servicios Juveniles de Ohio a favor de un candidato menos calificado que es lesbiana. Después de que un tribunal de distrito desestimó la demanda inicial presentada en 2020, Ames apeló el caso. En 2023, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Sexto Circuito confirmó la decisión del tribunal inferior a favor del estado de Ohio, dictaminando que Ames no proporcionó “circunstancias de antecedentes” que demuestre que existe un patrón de discriminación por parte del Departamento de Ohio en cuestión.
A partir del mes pasado, la Corte Suprema de los Estados Unidos parece estar listo para reabrir el caso de Ames después de que sus abogados solicitaron que el tribunal derribara la lógica anterior que utilizó el Tribunal de Apelaciones. Se espera que el tribunal llegue a una decisión en el caso para este verano, según Scotusblog. Si la corte del lado de Ames, su victoria podría aliviar los puntos de referencia legales para los reclamos del Título VII, abriendo el camino para que los peticionarios más consecutivos aleguen la discriminación.
El caso de TheVanesan llega semanas después de que el fiscal general republicano de Missouri, Andrew Bailey, demandó a Starbucks, alegando que la compañía participa en “Discriminación sistemática de orientación racial, sexual y sexual” a través de sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
“No estamos de acuerdo con el Fiscal General y estas acusaciones son inexactas”, respondió un portavoz de Starbucks en un comunicado, por El guardián. “Estamos profundamente comprometidos a crear oportunidades para cada uno de nuestros socios (empleados). Nuestros programas y beneficios están abiertos a todos y legales “.
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