En medio de llamados a la justicia racial en 2020, Hollywood se comprometió a hacerlo mejor.
Los estudios y las compañías de entretenimiento se comprometieron a donar millones de dólares a los derechos civiles y organizaciones antirracistas, establecieron programas de desarrollo de talento internos para fomentar creativas subrepresentadas e instituir nuevos requisitos para diversas prácticas comerciales inclusivas.
Pero en las últimas semanas, las compañías de medios se han retirado de esas promesas.
Walt Disney Co. está cambiando algunas de sus políticas de DEI internas, incluido el intercambio de un estándar de rendimiento de “diversidad e inclusión” utilizado para calcular la compensación ejecutiva. Mientras tanto Warner Bros. Discovery dijo a los empleados que su programa dei ahora se llamaría “inclusión” y Paramount Global Global Detwet Stafting Objetivos relacionado con género, raza, etnia y sexo.
Los movimientos se produjeron poco después de que la administración Trump emitió una orden ejecutiva dirigida a programas DEI en el sector privado. Pidió al Fiscal General de los Estados Unidos que identifiquen hasta nueve “investigaciones potenciales de cumplimiento civil” de empresas que cotizan en bolsa, grandes organizaciones sin fines de lucro o fundaciones con al menos $ 500 millones en activos.
Los ejecutivos a menudo hablan sobre lo importante que es la diversidad para los negocios. Pero el progreso de la industria en la inclusión ha sido ataques y comienzos.
Un reciente Informe de UCLA sobre diversidad en Hollywood descubrió que las personas de color estaban subrepresentadas en todas las principales categorías de empleo de la industria el año pasado, incluidos protagonistas de cine teatrales, directores, escritores y actores. Aunque la diversidad racial y étnica de los principales elenco de películas aumentó lentamente durante los 14 años que el informe ha trazado estos datos, Backslid en 2024.
Muchos en Hollywood han dicho que los programas de diversidad no fueron una solución perfecta y no deberían haber sido vistos como el final de los problemas de la industria. Pero ahora que estos objetivos se desvanecen en el fondo o se eliminan por completo, algunos están preocupados por cómo garantizar que el progreso continúe.
Y mientras tanto, el público todavía quiere historias diversas y se presentará a las películas auténticas que sienten que las representan, dijo Jeremiah Abraham, director ejecutivo de la firma de marketing y comunicaciones multiculturales Tremendous.
“Hemos visto a la gente votar comprando boletos y votando con cuántas veces han visto películas”, dijo. “Pero sin estos esfuerzos de DEI sistémicos, el camino de obtener esas historias probablemente será más difícil”.
La reducción de la diversidad estaba ocurriendo incluso antes de que el presidente Trump asumiera el cargo, dicen expertos y expertos.
Las pérdidas financieras de la pandemia, los escritores y actores duales atacan en 2023 y el gasto excesivo durante las llamadas guerras de transmisión significaba que las empresas ya estaban buscando formas de reducir los costos.
“Cuando la industria se contrata, la diversidad es lo primero que se debe hacer porque no se considera esencial”, dijo Ana-Christina Ramón, directora de la Iniciativa de Investigación de Entretenimiento y Medios de UCLA. “El regreso al status quo puede ocurrir fácilmente en una situación en la que hay una interrupción en la industria”.
A menudo ha habido retrocesos en los programas de diversidad, dijo Karen Horne, ex ejecutiva de Warner Bros. que supervisó los esfuerzos de DEI.
“Este es un péndulo que ha girado de un lado a otro”, dijo. “Muchas empresas todavía están haciendo el trabajo, simplemente no son tan ruidosos al respecto. Solo lo están haciendo en silencio “.
Las compañías de medios también han estado bajo presión de grupos conservadores debido al contenido diverso o inclusivo que llaman “Woke”.
Disney se enfrentó al gobernador de Florida, Ron DeSantis, después de que la compañía planteó objeciones a la legislación estatal anti-LGBTQ+. Más recientemente, la compañía eliminó una historia de atleta trans de su serie animada de Pixar “Win o Lose”, diciendo en ese momento que “muchos padres preferirían discutir ciertos temas con sus hijos en sus propios términos y cronograma”.
En los últimos dos años, la industria del entretenimiento ha arrojado miles de empleos. Durante ese mismo tiempo, también ha habido una disminución en el número de puestos basados en EE. UU. En Hollywood Studios que mencionan explícitamente los conceptos DEI en sus títulos de trabajo, según un análisis de la firma de datos de la fuerza laboral Revelio Labs.
La reducción de los roles DEI en la industria en general superó la disminución general del empleo, Revelio Labs encontrados al trazar trabajos en Paramount Pictures, Sony Pictures Entertainment, Walt Disney Studios, Warner Bros. Entertainment, Universal Studios y Amazon Studios.
Los estudios se negaron a hacer comentarios o no respondieron a una solicitud de comentarios.
Esa tendencia se extendió a los rangos más altos de posiciones DEI. En 2023, las salidas de alto perfil de los jefes de diversidad de varias compañías de medios renovaron dudas sobre el compromiso de Hollywood con estos ideales, y si estas posiciones alguna vez estuvieron estructuradas de una manera para producir un cambio real.
“Particularmente en 2020, se contrataron empleos, pero no se dieron ninguna claridad o medidas de éxito a estos líderes”, dijo Jeanell English, fundador y director ejecutivo de la firma consultora Elizabeth y ex vicepresidenta ejecutiva de impacto e inclusión en la Academia de Artes y Ciencias de Cine Motion. “Hay una oportunidad para las personas en estos roles … (pero) requiere una conversación verdadera y honesta sobre lo que ese papel significa en una organización hoy y cómo es el éxito para ellos”.
Shaun Harper, fundador y científico principal de investigación en el USC Race and Equity Center, recuerda el verano de 2020 cuando su teléfono estaba sonando “fuera del gancho” con preguntas de ejecutivos después del asesinato de George Floyd por un oficial de policía de Minneapolis.
En los últimos dos o tres años, ha recibido menos llamadas.
“Lo que estamos viendo en Hollywood es una señal de los tiempos”, dijo Harper, quien ha trabajado y asesoró a estudios y compañías de entretenimiento en programas DEI. “Me decepciona, seguro, pero no me sorprende”.
Hollywood no está solo en su retroceso de los programas DEI. Los minoristas como Target, Walmart y Lowe's han dicho que terminarían o reducirían las iniciativas de diversidad, muchas de las cuales se implementaron hace solo unos años. Algunas compañías tecnológicas importantes, incluida la firma matriz de Facebook Meta, Google y Amazon, también están reduciendo.
A medida que Studios ataca a ciertas iniciativas, algunas temen que las oportunidades ya delgadas para las personas de color puedan disminuir, agravadas por la desaceleración de la producción en curso en Los Ángeles debido a la contracción de la industria y la producción fugitiva. Eso podría llevar a que las personas abandonen el negocio, o tal vez se fueran nuevas plataformas para su distribución, incluidas las redes sociales.
“Al ser cineasta, estás tratando de impresionar a Hollywood”, dijo Maris Lidaka, fundadora del Proyecto Mezcente Futuro, una compañía de medios que se centra en historias multirraciales. “Pero tal vez esta es la llamada de atención que necesitamos que no podamos seguir intentando impresionarlos más. Las publicaciones de objetivos siguen cambiando “.
Pero si bien estos programas y empleos fueron un “instigador del cambio necesario”, nunca fueron la solución completa al problema de diversidad de la industria, dijo English.
“Las semillas ya se han plantado”, dijo. “Es nuestro trabajo ahora, como comunidad en entretenimiento, asegurarse de que crecen y que prosperen”.
