Hábitos de trabajo para practicar cuando comienzas un nuevo trabajo

No importa cuán hábil seas o cuánto tiempo has estado en el juego, comenzar un nuevo trabajo puede dar miedo. Desea comenzar a correr, demostrarle a su empleador que tomaron la decisión correcta al contratarlo y causar una buena primera impresión en sus compañeros de trabajo y compañeros de equipo. Pero seamos honestos, encontrar el tiempo y la energía para todo eso no es exactamente fácil. Si pasa la mitad de su tiempo durante sus primeras semanas tratando de recordar los nombres de todos y las contraseñas de su nueva empresa, sepa que es mayoría.

Sin embargo, según los cuatro expertos en carrera que entrevisté, encontrar un éxito rápido en un nuevo rol se trata de implementar nueve hábitos de trabajo. Estos nueve hábitos de trabajo, en los que estamos entrando adelante, son los que todas las mujeres exitosas practican cada vez que comienzan un nuevo trabajo. Sigue leyendo para descubrir cuáles son y por qué son cruciales para el éxito en el trabajo.

1. Se aclaran el contexto de su papel

Según la consultora de liderazgo Elizabeth Lolardo, las mujeres exitosas se aclaran sobre el contexto de su papel. Hacen una prioridad saber por qué se creó su papel y cómo contribuye a la estrategia organizacional, lo que más les importa a los superiores y qué métricas indican el éxito. Lotardo explicó que esto les permite ofrecer mejores ideas, comprender las decisiones de la empresa y hacer contribuciones más significativas.

Para determinar el contexto de su papel, el fundador de Burnout Prevention Company no quemadoAlison Campbell, dice que las mujeres exitosas pasan tiempo con su gerente desde el principio para garantizar que sus objetivos estén alineados. Esto no solo demuestra un compromiso y disposición a aprender, sino que también afirma que son un jugador de equipo y que se integrará en su entorno de trabajo sin problemas.

2. Crean un plan de 90 días

Es fácil perder temporalmente de vista sus objetivos cuando se adapta a un nuevo rol, pero la ejecutiva de C-Suite, Tracey Newell, dice que las mujeres exitosas lo impiden al entrar en un nuevo trabajo con un plan de 90 días. Ella explicó que después de haber aclarado lo que se espera de ellos, definirán su “Estrella del Norte” (también conocida como un gran objetivo) junto con otras pequeñas victorias que quieren lograr en los primeros 90 días. Por ejemplo, asumir un proyecto complejo sería una estrella del norte, mientras construye relaciones, sentado en reuniones semanales e identificar áreas para mejorar sería pequeña victorias.

Sin embargo, crear y escribir este plan no siempre es suficiente. Según Newell, las mujeres exitosas lo llevan un paso más al presentarlo a su gerente y otros miembros importantes del equipo. Newell explicó que hacen esto por dos razones. Primero, asegura que hayan mapeado con precisión su trayectoria deseada y estén en camino de hacerlo realidad. En segundo lugar, obtiene el apoyo de los jugadores clave en la compañía. Muestra que se toman en serio su trabajo y que aprecian y valoran la aportación de los demás.

3. Se centran en construir relaciones

Ser el nuevo niño en el bloque no siempre es fácil, por lo que Campbell dice que las mujeres exitosas se centran en construir relaciones en el lugar de trabajo de inmediato. Para hacer esto, se presentarán a sus colegas y mostrarán un interés genuino en su trabajo. Del mismo modo, programarán horarios para conocer a las personas con las que trabajarán directamente. Campbell explicó que esto no solo construye una relación y confianza temprano, sino que también acelera la curva de aprendizaje. Después de todo, el entusiasmo es contagioso; Hace que otros quieran mostrarle las cuerdas para que pueda instalarse en su nuevo rol más fácilmente. Y, por supuesto, Las mujeres exitosas se registrarán regularmente con sus gerentes y miembros del equipo para obtener comentarios sobre su desempeño y formas de mejorar.

Dicho esto, tratar de construir relaciones con sus colegas cuando trabaja de forma remota puede ser un desafío, por decir lo menos. Pero según el fundador y consultor principal de Kera Coaching & Consulting LLC, Ashley Kera, las mujeres exitosas combaten esto al priorizar la visibilidad. Programarán registros regulares con sus compañeros, participarán en reuniones virtuales y usarán videollamadas y correos electrónicos para fortalecer sus relaciones. La conexión puede ser virtual, pero estas tácticas aún construyen una relación y confianza y muestran a los empleadores que son alguien confiable que esté dispuesto a hacer un esfuerzo adicional.

“Las mujeres exitosas saben que el centro de atención es lo suficientemente grande como para compartir, por lo que siempre dan crédito donde el crédito vence y celebra los hitos del equipo”.

4. Aprenden la cultura de la empresa

Desafortunadamente, hacer un mejor amigo o ganar un mentor no es tan fácil como las películas y los programas de televisión lo hacen parecer. “Raramente, algún trabajo extrovertido BFF vendrá a su escritorio y le explicará cómo se toman las decisiones, quiénes son las personas” necesitan saber “y qué temas evitar cuando almuerzan con el equipo de liderazgo”, dijo Lolardo. Obviamente, nadie quiere causar una mala impresión, pero no es raro decir accidentalmente algo incorrecto o sobrepasar durante los primeros días de empleo.

Las mujeres exitosas aprenden proactivamente la cultura de la empresa para evitar esto. Kera explicó que notarán cómo las personas se comunican en el lugar de trabajo, si las reuniones son formales o casuales, y si los empleados socializan fuera del trabajo. Aprender esto es esencial porque muestra cómo funcionan los empleados en el lugar de trabajo. Esto, a su vez, hace que sea más fácil asentarse y convertirse en parte del equipo.

5. Se resisten al impulso de mostrar sus habilidades de inmediato

“Las mujeres exitosas entienden que sobresalir en un nuevo papel no es solo sobre el rendimiento, se trata de relaciones, adaptabilidad y posicionamiento estratégico”, dijo Kera. Por lo tanto, resistirán el impulso de mostrar sus habilidades y experiencia desde el principio y, en su lugar, escuchar y observar primero. Del mismo modo, también harán preguntas reflexivas durante las primeras semanas en su nuevo papel. En lugar de preguntar: “¿Por qué hacemos esto?” Kera dice que las mujeres exitosas dirían algo como: “¿Puedes ayudarme a entender cómo funciona este proceso?” para mostrar curiosidad y respeto por los procesos existentes. Hacer esto no solo les permite determinar la cultura de la empresa, sino que también les impide pisar los pies de cualquier persona o sobrepasar sus límites.

6. Construyen confianza y credibilidad al ser un jugador de equipo

Según Kera, Las mujeres exitosas se centran en la colaboración sobre la competencia. Tomarán con entusiasmo oportunidades que implican trabajar con otros y ofrecer ideas enmarcadas como soluciones colaborativas. Kera explicó que, en lugar de criticar los métodos existentes, las mujeres exitosas podrían decir: “Noté que X, ¿consideramos que Y?”

Además, las mujeres exitosas saben que el centro de atención es lo suficientemente grande como para compartir, por lo que siempre dan crédito donde el crédito vence y celebra los hitos del equipo, según Campbell. Esta no solo es una excelente manera de fomentar la conexión en el lugar de trabajo, sino que también genera confianza y credibilidad, lo cual es imprescindible para el rendimiento laboral general. “El éxito no se trata de eclipsar a otros, se trata de fortalecer el equipo”, explicó Kera simplemente.

“Las mujeres exitosas entienden que sobresalir en un nuevo papel no es solo sobre el rendimiento, se trata de relaciones, adaptabilidad y posicionamiento estratégico”.

7. Toman tareas y participan

Aunque las mujeres exitosas son lo suficientemente inteligentes como para mantener la cabeza baja y la boca cerrada al comenzar un nuevo rol, voluntariamente asuman tareas que se le presentan, sin importar cuán mundanos o básicos parezcan. Campbell explicó que hacen esto porque genera confianza, demuestra que son un jugador de equipo y les permite aprender los entresijos de la compañía. Además, también muestra a sus superiores que están entusiasmados y apasionados por su trabajo, y eso es muy útil en el lugar de trabajo. Después de todo, nadie quiere trabajar o dar oportunidades al empleado que ha hecho su desdén por su trabajo bien conocido.

Además, Kera dice que las mujeres exitosas también encuentran formas de bajo riesgo de contribuir en el trabajo. En esencia, esto significa ayudar a los compañeros de equipo en cualquier capacidad que necesiten, apoyar los objetivos del equipo, y si el momento es el correcto, se ofrece como voluntario para asumir proyectos. Estos Las tareas de bajo riesgo les permiten flexionar sutilmente sus habilidades.

8. Se adaptan para encajar en el flujo de trabajo existente

Cuando se trata de eso, no hay dos entornos de trabajo iguales. Las reglas, los procesos y los estilos de comunicación varían de un trabajo a otro, por lo que si bien las mujeres exitosas creen en mantenerse fieles a sí mismas, Campbell explicó que todavía están dispuestos y pueden adaptarse al flujo de trabajo existente de un nuevo trabajo. Podrían hacer cambios significativos en el futuro, pero mientras tanto, adoptan las herramientas, procesos e ideas actuales que su empleador está utilizando con una actitud positiva. Demostrar que están dispuestos a aprender a solidificar aún más su compromiso con su trabajo y empresa.

Dicho esto, cuando llega el momento de ofrecer su opinión, Kera enfatiza que las mujeres exitosas son proactivas, no agresivas. En lugar de decir: “Creo que deberíamos cambiar esto”, Kera dice que dirán algo como: “Me gustaría contribuir, ¿cómo puedo ser de ayuda?” Este ligero cambio funciona porque muestra la iniciativa y el respeto por los flujos de trabajo que están actualmente vigentes.

9. Cultivan una mentalidad de éxito

“Ajustarse a un nuevo trabajo requiere la mentalidad correcta: es un proceso, no un evento”, explicó Kera. Por lo tanto, las mujeres exitosas siempre cultivan una mentalidad de éxito cada vez que comienzan un nuevo trabajo. Saben que comenzar en un lugar nuevo puede ser intimidante, pero no dejan que se sienta incierto o incómodo en su camino. En cambio, se alimentan y emplean los consejos anteriores para solidificar su credibilidad y generar confianza en su nuevo rol.

Al final del día, el éxito no ocurre de la noche a la mañana. Más bien, es una serie de pasos intencionales que se llevan a cabo en el viaje profesional que finalmente lo ayudan a alcanzar sus objetivos. Nada que vale la pena haber sido fácil, y si elige trabajar diligentemente hacia sus aspiraciones en conjunto con estos hábitos de trabajo, tendrá un gran éxito en cada trabajo que tenga.

Expertos consultados

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Ashley Kera

Ashley Kera es la fundadora y consultora principal de Kera Coaching & Consulting LLC, donde se asocia con organizaciones para alinear las estrategias de las personas con objetivos comerciales, resolver desafíos complejos y construir equipos de alto rendimiento y comprometidos. Tiene más de una década de experiencia en estrategia de talento, operaciones de personas y gestión de programas. Conocido por crear soluciones transformadoras, Ashley faculta a los líderes para navegar por el cambio, desarrollar talento y fomentar las culturas laborales que impulsan el crecimiento, la conexión y la innovación.

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Tracey Newell

Tracey Newell es el 7 veces miembro de la junta y ex ejecutivo de Fortune 500 que actualmente sirve en la Junta de Asesores de las Compañías de Crecimiento de Software SailPoint, Druva, Highspot, Datarobot y Deepwatch. Ella es una campeona de mujeres en el C-suite y su próximo libro, La suya para tomar: tu camino hacia el C-suite y más alláinspira a las mujeres líderes a llegar a la cima en sus carreras temprano al tiempo que proporciona las herramientas, estrategias y mejores prácticas para lograr su objetivo.

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Elizabeth Lolardo

Elizabeth Lutardo es consultora, escritora y creadora de capacitación que ayuda a organizaciones como Salesforce, DraftKings y Hilton impulsan el compromiso emocional y crean experiencias laborales más impulsadas por el propósito. Elizabeth también es una instructora de aprendizaje de LinkedIn, y su trabajo ha aparecido en Wall Street Journal y NPR. El libro más nuevo de Elizabeth, Liderandose trata de crear significado, alegría y oportunidades en el trabajo, incluso cuando su trabajo está lejos de ser perfecto.