Los cabilderos corporativos están presionando para poner toda la ley laboral bajo el control del fiscal general de Trump, Pam Bondi. | Luke Garratt/AP
WASHINGTON – Una coalición de jefes corporativos y lobbies, incluida la Cámara de Comercio y la Asociación Nacional de Fabricantes, quiere hacer retroceder la ley laboral al poner el poder unilateral para revocar todo, incluida la existencia de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, en manos del Fiscal General de Donald Trump, Pam Bondi.
Así que advierten a dos expertos en derecho laboral, la ex presidenta de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) Lauren McFerran y Lynn Rhinehart, ex asesor general de la AFL-CIO, que escribe para el Instituto de Política Económica.
Rhinehart y McFerran citan una carta conjunta de la coalición corporativa, la llamada coalición para un lugar de trabajo democrático, a Bondi. La coalición le recuerda una orden ejecutiva de Trump a principios de este año le da al presidente el poder final de anular a todas las agencias ejecutivas, incluso las que por ley se supone que son independientes, como la NLRB.
En resumen, la coalición corporativa está extendiendo la visión de Trump de una presidencia todopoderosa, el “ejecutivo unitario” respaldado por los Estados Unidos a la derecha y adoptada por dictadores en todo el mundo, a la ley laboral estadounidense.
Bondi podría tomar ese poder porque la orden ejecutiva de Trump se extendió al fiscal general también, declararon los jefes corporativos. Y debido a que la NLRB a menudo se revierte, dependiendo de qué partido político posee la mayoría de los escaños en la junta de la agencia de cinco miembros, el Fiscal General es libre de hacer lo mismo, y debería hacerlo.
“Una adjudicación de NLRB es simplemente una decisión de aplicación de una agencia ejecutiva”, escribió la coalición corporativa a Bondi, quien fue uno de los abogados personales de Trump durante sus juicios de juicio político antes de convertirse en el Fiscal General de Florida y el Fiscal General de los Estados Unidos.
“Aunque actúa de alguna manera como un tribunal, la Junta no ejerce el poder judicial. Está tomando una decisión de aplicación que luego está sujeta a revisión por un tribunal real. Cualquier interpretación legal que la Junta alcance y aplica … son simplemente posiciones de aplicación que, como todas las políticas de ejecución ejecutiva, pueden cambiarse en cualquier momento.
Busca rechazar las decisiones de Biden
“El NLRB debe recibir instrucciones de rechazar inmediatamente los precedentes de la era de Biden que no reflejan las políticas de esta administración”, declaran los jefes corporativos (su énfasis).
“De conformidad con la autoridad otorgada por el Presidente, le alentamos a que dirija a todos los funcionarios y empleados de NLRB a no tratar más las determinaciones adjudicativas” de la junta de Biden “como precedente vinculante”, impulsa el Honchos. “Estas interpretaciones legales de la administración anterior son inconsistentes con la Constitución de los Estados Unidos y/o la NLRA, decisiones mal razonadas que un tribunal no encontraría una política persuasiva o simplemente mala”.
Y el año pasado, la coalición corporativa le recordó a Bondi, la Corte Suprema, en un fallo de los jueces nominados a los republicanos el año pasado, expulsó a Chevron deferencia, un precedente de más de 40 años que dice que los jueces federales deben, en la mayoría de los casos, diferir la experiencia de la agencia en varios casos.
Eso deja en manos de jueces la decisión “si una agencia se acerca a una ley dentro de su área de experiencia de manera justa, consistente y deliberada”, señala la carta. En otras palabras, los jueces, y el Fiscal General, deben tener total libertad para escribir las reglas que rigen la ley laboral.
Lo que ignoran es que la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley Wagner, como se le llama, es claro que es la política del gobierno de los Estados Unidos alentar la negociación colectiva, no matarla como lo harían las corporaciones y Bondi.
Revelando la carta de los plutócratas a Bondi para el Instituto de Política Económica, y en un análisis reimpreso en Harvard's Sobre trabajo Blog, el dúo advierte sobre el caos absoluto en la ley laboral en caso de que Bondi siga la demanda corporativa.
“Las decisiones en cuestión abordan cuestiones importantes como qué trabajadores tienen derecho a formarse y unirse a un sindicato y qué remedios están disponibles para los trabajadores que son despedidos ilegalmente en represalia por ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Al igual que todas las decisiones emitidas por la NLRB, un organismo multimembrado que actúa como un tribunal a las disputas laborales, los casos de trabajo, los cuestiones de dúo, los cuestiones de dúo, las cajas de los asuntos completos, los cuestiones de los asuntos completos y se tratan con el dúo, los cuestiones de los subsiduantes, los cuestiones de los cuestiones de la actualización, los cuestiones de los problemas. escribió.
“Por lo general, la forma en que los empleadores intentan lograr que la NLRB cambie una decisión con la que no están de acuerdo es impugnar la decisión en apelación” a los tribunales federales, generalmente el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para DC “muchas de las decisiones identificadas en” la carta corporativa a Bondi y su lista de gobernaciones acompañantes “han sido impugnados, y esas procedimientos judiciales están en progreso.
“Los empleadores también tienen la capacidad de argumentar a la Junta en casos futuros que debe revisar su propio precedente. La NLRB consideraría el problema y los argumentos y decidiría si cambiar su decisión anterior”. La Ley Federal de Procedimiento Administrativo (APA) “requiere que las agencias participen en la” toma de decisiones razonada “al decidir casos. En otras palabras, la agencia tiene que explicarse cuando cambia el curso, no puede declarar una nueva regla”.
Lo que la coalición corporativa quiere es atacar todo eso al poner el poder completo para revertir la ley laboral en manos de Bondi, escriben McFerran y Rhinehart.
“En lo que sería una parte radical, y claramente ilegal, de estas vías bien establecidas para la apelación, la coalición del empleador ha preguntado a Pam Bondi, que no tiene antecedentes o experiencia en relaciones laborales, para invalidar unilateralmente a más de una docena de decisiones NLRB con el golpe de un bolígrafo”.
Los jefes corporativos no solo escribieron a Bondi. Enviaron copias de su argumento, y la lista de decisiones de la era de Biden que desean lanzadas, a dos asesores de política interna de la Casa Blanca de Trump, al presidente de la NLRB, Marvin Kaplan, y a los presidentes republicanos de ambos comités del Congreso que se ocupan de una legislación orientada a los trabajadores.
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